（来源：新华日报）

“讲座里教的‘接纳转化法’，现在成了我的‘情绪急救包’！”翻开南京市六合区竹镇镇“90后”公务员刘超文笔记本，上面密密麻麻记录着专家讲授的压力管理技巧。近期，六合区首次集中开展基层公务员身心健康系列讲座，邀请南京脑科医院、江苏省中医院江北院区等医院的专家，围绕“自我压力管理”“常见疾病预防及保健”等主题量身授课。

“基层工作千头万绪，有时遇到急难问题，难免会有焦躁情绪，不及时排解，久而久之就会影响工作状态。”六合区委组织部公务员管理科相关负责人道出此次活动的初衷。此次讲座结合12345政务热线、社区治理等基层工作场景，通过案例解析、互动实操等形式，传授情绪调节技巧和健康养生知识。竹镇镇组织委员王添坦言：“和过去相比，现在更注重‘递梯子’，干部心态稳了，攻坚克难的劲头更足了。”

近年来，在市委组织部指导下，六合区深入贯彻全市年轻公务员导师帮带要求，聚焦公务员队伍建设痛点难点，创新推出“身心护航+导师引领+实践淬炼”三维培养模式，从入职源头到履职全程精准赋能。“既给舞台更搭台阶”“既加力度更给温度”成为该区公务员工作的高频词。

翻开六合区新录用公务员培养手册，全国“人民满意的公务员”唐大林的名字出现在导师名录首位。早在公务员入职之初，六合区便启动实施“荣誉导师+思政导师+业务导师+同龄结对”四维帮带工作，帮助新录用公务员穿越“迷茫期”。

作为荣誉导师，唐大林不仅做好正确价值引领、传递敬业精神，还带领他们参与“大林调解工作室”实务工作。“唐所教我用‘一碗茶功夫’拉近距离，这种群众工作法在书里学不到。”2023年司法局新录用公务员陈颖说，在导师的指导下，她快速掌握了基层工作方法，从初出茅庐的“新兵”成长为一名合格的法治工作者。近几年来，该区已为413名新录用公务员选配各类导师511名。

在南航国际创新港，40余名新录用公务员正与工作人员探讨“低空经济”应用场景。这种“沉浸式”教学已成为六合区新录用公务员必修课。从2022年开始，区委组织部定期组织新录用公务员赴南航国际创新港、数控机床产业园等实地参观学习，聚焦产业发展、基层治理、农文旅融合等区内重点工作，开展自主调研、成果分享，并邀请相关部门及行业协会领导专家到会点评指导。“这些年轻人用‘新视角’发现了‘老问题’的新解法。”区委研究室相关负责人对调研报告高度评价。

从身心关怀到薪火相传，从课堂讲授到实践练兵，六合区正在逐步构建公务员全链条培养体系。区委组织部相关负责人表示，“六合区将持续深化‘润禾助力’计划，推动公务员培养从‘大水漫灌’转向‘精准滴灌’，从‘单向输出’变为‘双向奔赴’，让更多年轻公务员在基层沃土上拔节生长。” 陆组轩