“本岗位E人（泛指性格外向者）优先，I人（泛指性格内敛者）勿扰”。如今，这类标注鲜明性格倾向的招聘条件屡见不鲜。当性格标签与求职门槛深度绑定，不少求职者为顺利“上岸”被迫谎填性格，这已然成为近几年毕业生求职时的困境。

　　企业招聘时明确学历、年龄、专业技能等硬性条件，本是为适配岗位需求，无可厚非。然而现实中，部分企业却剑走偏锋，设置各类“隐形门槛”——从限制育龄女性、排斥需兼顾家庭的男性，到如今给求职者贴上E人、I人的性格标签。这种变相的就业歧视，非但无法助力企业招到贤才，反而可能使其错失真正的“良驹”。

　　行业千差万别，岗位需求各异，但从来没有“某类工作必须由特定性格者胜任”的定论。若企业将性格测试结果固化为用人标准，不仅会挤压求职者的发展空间，更会为自身的良性发展埋下隐患。

　　人的性格从来不是非黑即白的“固定标签”，而是流动多变的“动态存在”。台上口若悬河的大学讲师，卸下工作身份后，或许更偏爱手捧书卷、静享墨香的独处时光；深耕技术研发、钻研课题研究、专注文案写作的内敛之人，置身自己的专业领域，也能侃侃而谈、迸发真知灼见。

　　社会发展日新月异，倘若个别企业将性格测试当作人才选拔的“指挥棒”，妄图以此提高招聘效率，最终只会落入“错失人才、难觅贤能”的窠臼。世界的本质是多元的，与生俱来的性格特质，从来不是界定一个人事业高度与社交边界的“天花板”。唯有看见个体的无限可能，挖掘潜藏在每个人身上的潜力，才能为社会发展注入源源不断的活力。

　　翻看“十五五”规划建议，不难发现，“促进高质量充分就业”已被纳入民生范畴统筹考量。就业是最大的民生，关乎千家万户的福祉，容不得丝毫敷衍。消除性格标签这类“隐形门槛”，需要政府、社会协同发力、久久为功。唯有以“时时放心不下”的责任感抓实抓细就业工作，才能筑牢民生之基，为经济社会高质量发展注入新动能。

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