（来源：中国妇女报）

转自：中国妇女报

　　□ 中国妇女报全媒体记者 党柏峰

　　从乳业车间的流水线到餐饮后厨的操作台，从幼儿园的活动室到新就业群体的服务点，一股蓬勃向上的“她力量”正成为渭南市经济社会高质量发展的鲜活注脚。这背后，是市妇联以“两个覆盖”集中攻坚为抓手，深耕新经济组织、新社会组织、新就业群体领域妇联建设的扎实实践，通过精准施策、暖心服务、示范引领，让妇联组织的根系在“三新”领域深植厚培，让巾帼芳华在时代舞台尽情绽放。

　　截至目前，全市新经济组织妇联覆盖率达89%，民办园校覆盖率达98%，新就业群体新建妇联组织20个，62个“娘家人暖‘新’角”遍布各个领域，举办100余场次专题培训赋能成长，精准供给3.9万余个就业岗位。

　　企业车间“她赋能”

　　作为合阳县奶畜产业化龙头企业，合阳兴隆乳业有限责任公司的女员工活跃在生产、质检、营销等关键岗位，撑起企业发展“半边天”。自2024年10月公司妇委会成立以后，以“赋能成长、守护权益”为核心，定制个性化培训计划，邀请行业专家开展生产工艺升级、新媒体营销实战等线上线下讲座，同步举办“巾帼建功”评选，让优秀女性榜样领航前行。

　　此外，妇委会还设立妇女维权服务站，完善孕期哺乳期劳动保护制度，一系列暖心举措让员工凝聚力显著提升，新技术培训直接推动产品合格率大幅提高，公司销售额同比增长6%，成功获评“合阳县爱心企业”。

　　餐饮行业“她绽放”

　　潼关县盛潼餐饮管理有限公司女性员工占比达67%，2024年5月妇联组织成立后，聚焦女性就业痛点，创新推出“宝妈专岗”，实行“上午9时至下午4时”弹性工作制并配套免费午餐，帮助35名宝妈突破家庭束缚，实现月均增收2500元，真正实现“顾家、上班两不误”。

　　“多亏了盛潼工厂的‘宝妈专岗’让我既能陪伴孩子成长，又能拥有独立收入。”全职妈妈凡玉美感慨道。

　　该公司妇联还开展速冻饼制作、食品卫生安全等特色培训8期，实现女员工全覆盖，打造“暖‘新’角”提供20余种贴心物资，通过普法宣讲筑牢权益防线，推动多名女性成长为车间骨干和门店店长，以巾帼力量带动企业效益稳步提升。

　　校园阵地“她聚力”

　　在女性占比95%的华阴市金色童年幼儿园，2024年11月妇女联合会的成立，为这支教育“娘子军”注入了强心剂。该园妇联精准对接教职工需求，开展教师职业幸福感等定制化培训，通过“优秀教师”评选树立标杆，助力专业能力提升；建立困难职工动态帮扶档案，协调解决子女入学、家庭纠纷等难题，让温暖直达人心。

　　“妇联就是我们的‘暖心港湾’，工作上有成长指引，生活中有困难帮扶，让我们能安心地深耕学前教育事业！”华阴市民办幼儿园教师杨爱华说。

　　同时，妇联发挥优势推进家园社共育，开展母亲课堂、家风家教讲座等活动，组织教职工参与社区公益，不仅提升了园所社会美誉度，更让科学育儿理念深入人心。

　　靶向施策强保障

　　一系列鲜活实践的背后，是渭南市妇联构建的坚实保障体系。通过推行“热心负责的领头人、有履职尽责的成员班子、有畅通有效的联系服务机制”的“三有”标准，打造分层分类服务包，实现“线上+线下”双轨服务全覆盖；建立“政府专项+上级支持+社会捐赠”多元经费池，鼓励“三新”妇联组织结合自身特色，实行项目化经费管理，破解基层阵地和资金短缺困境；开展妇联干部专项培训，组建专业志愿服务队，宣传典型案例激发内生动力。

　　下一步，渭南市妇联将持续深化“三新”领域妇联组织建设，进一步扩大组织覆盖广度，重点推进快递物流、直播电商等新就业群体妇联组织建设；健全长效工作机制，培育一批可复制、可推广的“三新”妇联工作品牌，让妇联组织真正成为“三新”领域女性的温暖港湾和坚强后盾。