（来源：新华日报）

“真是太及时了！刚成立的支部正缺系统的党建抓手，政策解读直击痛点，案例教学可学可复制，工作思路一下子通了！”海达尔精密滑轨股份有限公司党支部书记邹莲的感慨，道出了无锡市惠山区钱桥街道39名“两企三新”党组织书记的共同心声。这场由“钱·锋”训练营定制的专题培训，不仅破解了非公党建“不会干、干不好”的难题，更揭开了钱桥街道党员教育从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转型密码。

作为钱桥街道党工委对标《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》打造的特色品牌，“钱·锋”训练营以“淬炼先锋、服务发展”为核心，创新构建“靶向定策、分类施教、闭环提质”三维体系，成为激活基层党建活力的“红色熔炉”。截至目前，训练营已开展专题培训28场、特色活动34次，覆盖党员2600余人次，为党建引领基层治理、产业发展注入强劲动力。

靶向“配菜”，让每堂党课都“解渴管用”

“以前培训内容空泛，现在全是我们急需的‘实战秘籍’！”参加完社区治理专题培训的苏庙社区书记助理厉静深有感触。为破解党员教育“学不对路”问题，训练营建立“需求清单+课程清单+资源清单”三单对接机制，联动区委党校骨干教师与高校领域专家搭建课程研发矩阵，为不同群体定制“专属套餐”：面向社区“两委”，开设“一老一小服务技巧”“矛盾调解实战”等课程，配套“雁领西溪”书记论坛交流经验；聚焦机关党员，通过“政策落地复盘会”等形式，破解党建与业务“两张皮”难题；针对“两企三新”党组织书记，推出“党建项目工作法+案例实操”课程包，助力破解10余项党建薄弱问题。“按需定制”的课程体系，让党员从“要我学”变为“我要学”，培训满意度连续保持在98%以上。

分类“淬炼”，让每名党员都“不掉队”

“不管是退休在家，还是在外务工，都能感受到组织的培养。”退休党员老李的话，道出了街道党员的共同感受。训练营以“三类群体”为抓手，构建全域覆盖的培育格局。锻造“领航先锋”，针对党组织书记等“关键少数”，开展“雁领西溪”书记论坛、“‘π’动力学堂——精治善治”等进修班6期，覆盖243人次；激活“骨干先锋”，对600余名在职党员，依托“三会一课”开展“党建+业务融合”活动30余场，组织参与社区治理实践400余人次；70余名退休党员组建10支“银发宣讲团”，为75名行动不便党员“送学上门”；引导流动党员异地亮身份、践承诺150余人次，实现“离乡不离党、流动不流失”；凝聚“新兴先锋”，依托7个“惠新驿站”“小蜜蜂驿站”，服务外卖骑手等新业态党员90余人次，组织100余名青年党员开展“菁才研习社”“弘毅青年说”等活动9场，带动210人次参与重点工作，有效破解了青年党员“有热情缺本领”的成长瓶颈，让“生力军”在实战中快速成长。

闭环“验效”，让培训成果“落地生根”

“培训不是终点，解决问题才是目标。”训练营建立“培训—实践—评估—优化”全链条机制：学员签订“履职承诺书”，通过“师带徒”结对推动成果转化；每季度以“党员评+群众议+实地查”评估成效，动态优化课程。如今，成效已实实在在体现在发展中，“领头雁”队伍牵头打造3个各具特色的“惠聚驿家”服务阵地，惠及2500余名居民，基层矛盾化解率提升40%，群众对治理工作的满意度达96%；社区、机关党员参与解决群众急难愁盼269件，累计推进40个实事项目，开展各类微服务事项超324场次，惠及居民5.39万人；“两企三新”领域有6家企业成立6个党员攻坚组，成功揭榜并攻克47项技术难题，推动达成合作事项13个，帮助企业节约生产成本0.7亿元；12名新业态党员化身“流动网格员”，排查安全隐患28处；44名青年党员在跟岗锻炼中实践能力显著提升。

从“课堂”到“现场”，从“理论”到“实践”，“钱·锋”训练营正以精准培育的“力度”，传递党建服务的“温度”。下一步，钱桥街道将持续深化品牌建设，建强师资库、拓展课程形态，让这座“红色熔炉”淬炼更多先锋力量，让党建红成为钱桥高质量发展最鲜明的底色。

钱宣