来源：花椒财经

年底了，投行员工们的年终奖开始发了。不过，不是今年的，而是2024年的。

最近，多家媒体报道，中金公司于近期发放了2024年年终奖。

这是一个万众瞩目的年终奖，不仅是券商行业的人关心，甚至国内整个金融行业都在紧盯。

1、中金发了，其他还未发的央国企券商和金融机构也可以偷偷的跟着发了

2、中金发了多少，其他央国企金融机构也有了参照。

根据社交媒体爆料，最多有香港员工有20个月的，普通的水平是2-3个月。

由于中金官方并没有对此事有任何说法，我们就不多讨论了，但有一点可以肯定，中金公司这份年终奖，不仅来得晚，比以前还明显缩水了。

这也正常。金融行业降薪潮下，占比不低的年终奖，缩水再正常不过了。

根据Wind数据，2024年，中金公司的人均薪酬大概是64万元，比高峰期已经缩水近半。

有人觉得缩水太多了。

但如果看一下中金公司的人均创收、人均创利水平，你可能就不会这么认为了。

这家顶级投行，2024年的人均创收，排在A股公司的第2005位。而人均薪酬，却排在37位。

01

曾经平均年薪超80万，中金公司人均薪酬“三连降”

中金公司过去是行业内的薪酬“天花板”。

根据Wind数据，2020年、2021年中金公司的人均薪酬在100万元以上。

Wind这个数据虽然是根据财报中披露的薪酬和员工数据计算，相对简单粗暴，但大体上还是能反映一家公司的薪酬状况。

2020年，中金公司披露的招股书显示，2017年、2018年和2019年，公司的平均薪酬分别为70.78万元、69.8万元和82.32万元。

2019年，中金公司的人均薪酬，比北京的平均工资水平高了2倍有余，是实打实的超级高薪。

那几年，中金公司有接近50%的收入，用来给员工发薪水了。比如2017年，公司营业收入112亿元，员工成本就高达55.2亿元。

但这几年，中金公司的确出现了连续降薪。

根据Wind数据，2022年，中金公司的人均薪酬为81.95万元，而2023年、2024年，中金公司的人均薪酬迎来大幅下调。2023年为70万元、2024年为64.3万元。

2024年，中金公司的人均薪酬降到了行业第五，与广发证券、申万宏源等同一梯队。

根据经济观察网报道，2024年中金公司发放的2023年年终奖，较之前已经有大幅缩水，个别员工甚至被“劝退”。而今年继续缩水，似乎并不令人意外。

02

高管薪酬较高峰缩水80%

降薪的不止员工，中金公司高管的薪酬水平其实也大幅缩水了。这表明中金公司的降薪，的确动了真格。

翻看过往财报，2019年、2020年，中金公司高管的最高年薪都曾接近2000万元。

拿2020年来说，那一年，中金公司有7位高管年薪超过1000万元。

其中公司研究部联席负责人、首席策略师、股票业务部全球负责人、董事总经理、管理委员会成员黄海洲年薪高达1931万元。

公司执行董事、CEO黄朝晖年薪1598万元，总裁助理、原董事会秘书徐翌成年薪1010万元，董秘孙男年薪797万元。

目前，这批高管中尚有不少仍在中金公司任职。

2024年，徐翌成年薪降到了153.7万元，较2020年缩水近85%；而中金公司现任董秘孙男2024年的年薪为148.5万元，比2020年也下降了80%以上。

原来干一年，等于现在干好多年。

但不管怎么说，这批高管完整经历了行业高薪时刻，吃到了比大多数同行都多的红利。这波不亏。

03

人均创收“四连降”，龙头悄悄掉队了

连续下降之后，对于中金公司来说，目前的这个薪酬水平，看上去的确不算高了。

毕竟这是一家国内顶级投行，而某种程度上，薪酬水平其实也是“顶尖”的重要标准之一。

但如果从中金公司近几年的人均经营指标来看，其降薪水平其实更多的像“纠偏”——或许本来就不该发这么多。

从2020年到2024年，中金公司的员工总数从9372人，大幅增长到了14650人。同期中金公司的营业收入却从236.6亿元，降到了213.3亿元；净利润也从72亿元降到了57亿元。

很明显，中金公司的人均创收、人均创立水平都在下降。

根据Wind数据，从2020年到2024年，中金公司的人均创收“四连降”，从252.45万元，大幅下降到了145.62万元。人均创利也从2021年“三连降”，2024年只有38.87万元。

作为一家自称“顶级投行”的企业，这个数字确实没法看——2024年，中金公司的人均创收水平，排在行业20名开外。甚至只有国泰海通、浙商证券等券商人均创收水平的一半。

而2024年，人均创收水平达到244万元的华泰证券，人均薪酬也只有64万元。

就算放到整个A股，这个水平也略显夸张。

2024年，中金公司的人均创收水平，排在所有A股公司中的2005位，人均创利水平排在407位。而公司员工总数，排在352位。

按照中国证券业协会2022年发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

从2020年到2024年，“三中一华”中的中信证券营收从544亿元增长到638亿元；华泰证券从314亿元增长到415亿元；而中金公司却从237亿元，降到了213亿元。

延迟到现在才发且缩水的年终奖，或许有助于这家行业龙头，有一个清醒的认知：市场已经变了。

特别声明：以上内容仅代表作者本人的观点或立场，不代表Hehson财经头条的观点或立场。如因作品内容、版权或其他问题需要与Hehson财经头条联系的，请于上述内容发布后的30天内进行。