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（来源：雷峰网）

“此次调整背后或有3大考量。”

作者丨徐晓飞

编辑丨包永刚

雷峰网独家获悉，亚马逊云科技（简称 AWS）大中华区眼下正进行一场组织架构调整：对部分行业线、L8及以下相关高管进行大洗牌，重新排兵布阵，为 2026 年做准备。

具体来说，田锋、沈涛、李剑、Chris So这几位高管所负责的行业线发生了调整。原本由沈涛负责的汽车、广告被分别划给了田锋、李剑，原本由田锋负责的金融、李剑负责的零售都被划给了沈涛，原本由生态负责人Chris So负责的Startup（初创企业）业务被划给了在沈涛下面负责ISV业务的张志学。

总的来说，调整后的几位管理者的所辖业务线大致为：

其中，据一些知情人士透露，Big Pursuit线成立于今年八九月份，当时AWS大中华区管理层将阿里、美团、滴滴等几家大公司从L8高管顾凡负责的大客户线里分出来，划给了李剑，所以并不属于此次最新调整。

截至目前，这次组织调整还没有在内部正式发文，但具体汇报线已经变了。

除此之外，有多位业内人告诉雷峰网，在此次大洗牌的同时，AWS大中华区管理层还下令“兵不随将走”——即被调整的行业线员工不能跟着自己以前的L8高管调动，而要留守原本负责的行业线。

此次调整及相关指令的背后，可能有多重考量：一是，兵不随将走，意在打散军阀；二是近几年AWS大中华区大大小小调整不断，为防止人员变动过频引发业务不稳定，所以这次调整强调一线销售们都要守好自己的地，向客户提供稳定的服务。第三，在一些业内人看来，通过此番调整，可以造成一些“位置”变没了的局面，促使牵涉人员自动离职，从而节省裁员成本。

事实上，此次调整也确实伴随着一些裁员和高管变动传闻。

据多位接近人士透露，眼下酝酿的裁员有这样一些特点：一是，并非由各部门领导自行提报裁员名单，而是等待通知，据说要用AI工具来算怎么裁、裁谁；二是，此次裁员的考核标准并非降低人数比例，而是压缩成本，不少部门被要求实现约 20% 的降本目标。

裁员正式落地预计在 2026 年 1 月底至 2 月期间。

除普裁外，部分L8高管也出现变动传闻，涉及负责大客户线的顾凡，负责SMB（中小客户）、GF（待开发客户）和China Region的倪殿令，负责Ops & Business Enabling（运营与业务赋能）部门的凌琦，以及负责生态业务的Chris So等人。更多高管变动详情、此次组织调整细节，可添加作者微信xf123a了解。

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