就业者选择出海的动机明确且务实。

随着“一带一路”建设的推进和中国企业全球化步伐的加快，企业海外用工需求也在持续释放、新能源、智能制造、供应链管理等领域的海外岗位需求大幅增长，一批“95后”青年正将就业目光投向海外。

支持青年人才到海外就业创业，鼓励人力资源服务机构提供国际化服务是中国人才发展战略的重要组成部分。

在近日人社部举办的“第三届全国人力资源服务业发展大会”上，人力资源服务业国际化是业内热议的话题，头部人力资源公司纷纷布局海外市场，通过“一国一策”等个性化服务、为中资企业提供出海前落地支持与出海后本地化人力管理服务。

商务部等三部门发布的《2024年度中国对外直接投资统计公报》显示，截至2024年年末，中国3.4万家境内投资者在国（境）外共设立对外直接投资企业约5.2万家，分布在全球190个国家（地区），对外直接投资存量3.14万亿美元。其中，中国企业对共建 “一带一路”国家直接投资509.9亿美元，较上年增长22.9%占当年对外直接投资流量的26.5%。

2024年，中国对外直接投资流向批发和零售、租赁和商务服务、制造、金融、采矿五大领域投资均超过百亿美元，其中制造业投资同比增长了37.3%，是所有行业里增长最多的。这些投资流向了计算机/通信和其他电子设备制造、汽车制造、电气机械和器材制造、医药制造等领域。投资拉动这些领域的就业增长，海外招聘需求也在上涨。

武汉柚出海科技有限公司国际服务高级总监唐佳文对第一财经记者表示，现在海外招聘的业务需求比2018年已经有了明显增长，以前海外招聘是以互联网企业为代表的虚拟经济为主，现在已经进入了实体经济，以高科技和技能型人才的批量供应为主，尤其是“一带一路”政策推动中国企业向中亚、东欧、东南亚（如越南、马来西亚）等扩展，现在这些区域的招聘需求很多。

中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，高校毕业生等青年群体就业压力未来将进一步凸显。从长远看，解决青年就业问题，激发青年就业活力主要靠市场化改革推进，找准经济的新增长点，出海是一个能为年轻人提供大量就业机会的领域。

中国企业出海已经成为必选项，中国企业要依托中国能力的同时，在海外形成品牌能力、市场能力，这需要有大量懂国际化、懂国际区域市场的人才支撑。

张成刚表示，目前，国际商务专家、法律顾问、项目和工程专家和投资类等海外当地的管理者成为最多招聘的对象。未来，随着大量中国企业到全球各地本地化发展，组织本地生产要素，雇佣本地生产力，针对本地市场，需要大量熟悉国际规则、拥有跨文化沟通能力的人才加入。

唐佳文表示，这些海外企业青睐具备国际化视野和适应力的年轻人才，还要有“吃苦”精神，很多地方海外工作和生活的条件都不如国内，但海外工作有较高薪酬，而且能够给年轻人提供国际化的发展平台，是一份非常适合年轻人的工作。目前在该企业服务的外派员工中，有50%左右是30岁即“95后”的年轻人。

从薪酬上来看，就业者选择出海的动机明确且务实，主要是为了获取更高的收入，在现有收入基础上期望能增加 30%~50%，有些行业和地区增幅可达60%～80%。

企业的海外招聘也面临着很多难题。“某头部车企在印尼建厂时，曾陷入三重人才困境，不了解外派国内技术骨干的用工政策，缺少渠道引入本土的管理人才，对当地政府要求的本土工人雇佣也缺乏经验。”唐佳文说，中国企业需要破解出海的人力难题，为中国青年搭建海外发展平台。

张成刚表示，从美日经验看，当海外就业人口占总劳动力比例达到1.5%~2%时，将形成稳定的三元市场结构（中国当前为0.7%）。“三元劳动力市场”的形成将打破国内劳动力市场的固有格局，为青年劳动者提供更广阔的职业发展空间。