新就业形态引纠纷，法院构建和谐劳动关系
（来源：百姓关注）
近年来，随着网约车司机、外卖员、网络主播这些“新就业形态”从业者越来越多，劳动争议也逐年增加。贵州省高院针对核心问题进行解析，为劳动者和用人单位提供了重要指引。
2024年，在校学生黄某与贵州某传媒公司签订了《主播经纪合同》。合同明确，黄某每月需完成26天、78小时的直播任务，还要达到最低3000元流水目标；若前两月收益不足3000元，公司会补足差额，同时提供培训、推广等支持。但合同中也设置了高额违约条款：若黄某违约，需支付最高100万元或收益5倍的违约金，还要承担律师费等损失。
贵州省高级人民法院 审监二庭庭长 赵传毅：“直播行业特别是主播经济合同中“高额违约金”的调减规则，基于公平原则，综合考量实际损失，合同履行情况，主播身份等因素，对“高额违约金”进行调减。”
在合同履行期间，黄某远未达到约定的直播时长和收益要求，另一边，传媒公司虽然对黄某进行了一些指导和集中推广，但并没有按约定进行定向投流，也没给黄某补足前两月的直播收益差额。2024年7月，传媒公司将黄某诉至法院，要求解除合同，并索赔3万元违约金和5000元律师费。那么，法院最终是如何判决的呢？
贵州省高级人民法院 审监二庭庭长 赵传毅：“针对直播行业“高额违约金”乱象，应结合合同履行情况、违约方过错程度、守约方实际损失及获益等因素进行裁量，避免机械适用合同导致权利义务失衡。”
经综合考量，法院判决准许解除合同，并以合同约定收益保底标准为基准，按2个月收益酌定黄某应支付违约金及律师费。据不完全统计，2020年至2024年，全国法院共受理新就业形态民事纠纷案件约42万件。在此也提醒广大新就业形态劳动者，签订合同时要仔细阅读条款，留存好工作记录、奖惩通知、报酬流水等相关证据。而用人单位也应规范用工管理，秉持诚信原则履行义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。