（来源：锂电焦点）

01. 工信部为何“重拳治理电池内卷”？

“内卷”在电池行业的体现是：

• 价格战惨烈：尤其是技术门槛相对较低的磷酸铁锂电池领域，产能出现结构性过剩，企业为抢夺订单恶性压价，导致“论斤卖”的怪象，全行业利润率急剧下滑。

• 技术创新同质化：大部分企业聚焦于工艺降本，而非革命性材料体系的突破，导致产品性能差异缩小。

• 资源错配与风险：低价竞争可能牺牲产品质量和安全性，且不利于行业长期健康发展。大量重复建设也可能导致资源浪费和投资风险。

工信部的治理措施可能包括：

• 提高准入门槛：发布更严格的锂电池规范条件，引导技术落后、规模小的产能退出。

• 加强质量与安全监管：建立更完善的质量追溯和抽检体系，打击劣质产品。

• 鼓励技术创新：引导资源向固态电池、钠离子电池、磷酸锰铁锂等下一代技术倾斜，避免在现有技术路径上“扎堆”。

• 推动兼并重组：支持优势企业通过兼并重组做大做强，优化产业格局。

目标：从追求“量”的增长转向“质”的提升，保障中国电池产业在全球的长期竞争优势和供应链安全。

02. 为何“储能需求暴涨50%”？

这是驱动电池行业的另一极强劲力量。需求主要来自：

• 新型储能爆发式增长：在“双碳”目标下，风电、光伏等间歇性新能源并网需要配套大量储能设施进行调峰调频。储能电站（尤其是电化学储能）是绝对主力。

• 政策强力支持：国家及地方政府密集出台政策，要求新能源项目配储比例，并建立储能价格机制，商业模式逐渐清晰。

• 成本下降的良性循环：电池占储能系统成本最高。电池价格战虽然内卷，但客观上大幅降低了储能建设的初始投资成本，进一步刺激了需求。

• 应用场景多元化：除了大型电站，工商业储能、户用储能市场也快速兴起。

03 产业链受益图谱：四类A股公司抢占红利

1. 头部企业：产能与技术双壁垒

• 宁德时代（300750）

  ：全球储能电池市占率37.2%，海外订单占比超50%，三季度储能单瓦时毛利提升至0.2元/Wh。

• 亿纬锂能（300014）

  ：2025年前三季度储能电池出货48.41GWh（同比增35.51%），占总出货量58%，惠州工厂满产满销。

2. 储能系统集成龙头

• 阳光电源（300274）

  ：全球储能逆变器龙头，2025年储能发货量同比增70%，海外占比达83%，毛利率稳定在25% 以上。

• 海博思创（688411）

  ：三季度营收33.9亿元（同比增124.42%），净利润激增872%，国内市占率领先。

3. 技术差异化企业

• 鹏辉能源（300438）

  ：第三季度扭亏为盈，净利润2.03亿元（同比增977%），储能电芯产能利用率95%。

• 派能科技（688063）

  ：户储龙头，三季度营收8.63亿元（同比增56%），钠电池技术落地在即。

4. 材料与设备核心供应商

• 天赐材料（002709）

  ：电解液全球市占率35%，六氟磷酸锂自供率超90%，成本优势突出。

• 先导智能（300450）

  ：锂电设备龙头，固态电池产线技术领先。

1月22-23日北京将举办《储能系统工程师》职业能力证书培训

由工信部考试教育中心推出的《储能系统工程师》职业能力证书研修培训会议即将于2026年1月22-23日在北京举办。

当前及未来十年，储能产业将迎来前所未有的发展机遇与挑战。面对全球对可再生能源和储能技术的关注度不断提高，各地储能市场需求规划纷纷开启，以新型储能为主要发展方向的储能行业面临储能人才短缺的严峻挑战。本站记者从电池工业网获悉，由工信部考试教育中心推出的《储能系统工程师》职业能力证书培训即将于今年10月开始招生培训，通过考核的学员将取得《储能系统工程师》职业能力等级评价证书。

课程大纲：

储能系统工程师职业发展前景

储能系统工程师作为新能源领域的核心岗位，在“双碳”政策推动下呈现爆发式增长态势，其发展前景广阔，红利周期达数十年。

市场需求与政策驱动

‌政策支持‌：全球能源转型背景下，储能技术成为平衡可再生能源间歇性的关键，2023年新能源领域职位需求同比增长42.49%。中国“十四五”规划明确储能发展目标，风光配储的强制要求及各地补贴政策推动市场需求激增。应用场景逐年大幅扩大，除电网侧、电源侧储能电站外，用户侧储能如工商业储能、家庭储能等市场也快速崛起，智能电网、微网、智慧城市、智能建筑等创新应用领域不断拓展，都为储能工程师带来大量就业机会。‌

1、‌技术迭代‌：风电、光伏、锂电、液流电池、氢储能等新技术不断突破，创造大量高端研发岗位。‌

2、跨学科融合（如电力电子、电化学）进一步拓宽职业发展空间。

薪资水平与地域分布数据

‌薪资竞争力‌：全国范围内，59.2%的岗位月薪为20-50K（年薪24-60W），资深工程师年薪可达40万以上；‌上海等一线城市薪资涨幅显著，2025年储能系统电气工程师平均月薪达32.5K，同比增长66%。‌‌

职业路径与晋升前景

‌晋升方向‌：可从技术岗（如系统设计、研发）转向管理岗（项目经理、部门经理），或参与创业、科研等。

《储能系统工程师》证书：

申报《储能系统工程师》证书条件

中级：

1）取得本职业或相关职业初级职业能力等级评价证书（含职业资格证书、职业技能等级证书）。

1）累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

2）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

3）取得以中级技能为培养目标的中等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

高级：

取得本职业或相关职业中级职业能力等级评价证书（含职业资格证书、职业技能等级证书）满一年的人员。

职业能力等级评价证书的作用

职业能力等级评价证书是国家认可的技能认证证书，其核心作用体现在提升个人职业竞争力、享受政策支持、促进职业发展等方面。该证书在就业、晋升、职称评定等方面享有相关政策待遇。‌

提升就业竞争力

持有该证书可证明具备相应职业技能水平，在求职时更具优势，部分企业将证书等级与薪资直接挂钩，初级证书持有者月工资涨幅可达100-300元。 ‌

享受政策支持

符合条件的持证者可申请技能补贴（如很多地区的初级至高级持证者补贴标准为1000-2000元）、积分落户加分、个税抵扣等福利。 ‌

促进职业发展

证书分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）五个等级。等级越高，在晋升、职称评定时更具参考价值，技师、高级技师可申报高级职称。 

职业能力等级评价证书是衡量专业能力的重要凭证，助力个人晋升和企业资质建设。

证书培训联系方式：

联系人：曹勇

来源：电池工业网、工信部教育考试中心