（来源：工人日报）

清晨，福建省总工会“劳模工匠助企行”数字化平台上跳出一条需求：“高压绝缘子机械强度不达标！”提出该需求的中网电力科技有限公司总经理金浩未曾想，15分钟后，系统就弹出了匹配通知——福建省五一劳动奖章获得者、福建船政交通职业学院兴航研究院副院长邹泽昌的履历下方，一行提示格外醒目：“曾解决同类问题8项。”这已是该平台上线以来达成的第1189次精准对接。

精准对接的背后，是福建工会为赋能八闽新质生产力发展精心锻造的“数字工匠”方阵。

今年恰逢“数字福建”建设25周年。在这片数字潮涌千帆竞的热土上，传统产业加速向智造蝶变，福建工会牵头推进的“匠心工程”正助力重塑产业筋骨。当人才链串起创新链、劳模智慧嵌入生产一线，一条聚焦竞赛提能、成果赋能、匠心聚能的“数字工匠”培育之路，已在福建新质生产力发展蓝图上刻下匠心印记。

匠心赋能：破解发展梗阻实现“质效跃迁”

作为一家落地福州高新区、专业从事电力器材研发与生产的科技创新企业，中网电力科技有限公司长期受困于“产品抗压绝缘能力不足”的技术瓶颈。该公司总经理金浩在福建省总工会“劳模工匠助企行”数字化平台寻求劳模工匠匹配的一次尝试，成了企业破局的钥匙。系统后台显示，为金浩推荐匹配“导师”，只用了不到15秒。

“秒配”是如何实现的？

福州市职工“三创”中心运营团队负责人蒋华玉告诉记者，助企行平台可将经中心服务管家人工审核后的企业技术难题、创新需求或技能培训要求，与入驻平台的573位劳模工匠专长特征信息进行快速匹配，从而精准找到具备相应技能和经验的劳模工匠，然后再由企业与劳模工匠线下沟通，确定合作需求。

“简单来说，通过算法和数据库，实现资源和需求的高效对接。”蒋华玉告诉记者。

在平台“秒配”的撮合下，金浩与邹泽昌成功对接。

针对产品技术痛点，邹泽昌带领企业技术人员开展结构优化攻关，历经20余次实验，成功研发通用型复合绝缘子。“这项技术不仅破解了生产梗阻，还孵化出11项国家专利。”金浩介绍，在福建省总工会“五小创新成果孵化器”的推动下，这些创新成果已被多家企业转化应用于生产线。

这并非邹泽昌唯一的助企成果。近年来，在助企行平台推动下，他先后助力中网电力科技、福建兴航机械、沃德机械等多家企业转型升级，创造收益超千万元。

据统计，为汇聚新质生产力发展的匠心力量，福建工会累计组织8097人次劳模工匠深入6938家企业一线，帮助企业解决数字化转型、智能化改造、绿色发展等技术难题7410个，培训指导职工提升相关技能水平达19.5万人次，为企业转型升级提供坚实支撑。

赛场淬火：五级竞赛体系锻造“数字尖兵”

“屏幕上跳动的每一组数据，都是智能化产线的命脉！”在福建省新一代信息技术应用创新大赛现场，参赛选手屏息凝神调试精密视觉系统。这场涵盖工业视觉运维、工业互联网集成等新兴赛项的比拼，正是福建工会构建的“全国标杆—省级综合—市县特色—产业攻坚—企业练兵”五级竞赛链的生动实践。

不久前落幕的第二届职工数字化应用技术技能大赛上，国网漳州供电公司输电带电作业中级工黄宇升斩获无人机装调检修工赛项冠军。他夺冠的背后，正得益于在福建省总推动下，漳州供电公司将以赛促训融入无人机飞手的日常训练。

企业教练陈杰结合飞手技术特点，制定系统化训练方案，创新“参照物盲飞”“一点多拍”等飞行方法，精准突破复杂场景下的飞行稳定性与作业效率瓶颈。这种源于“企业练兵”基础、针对个体瓶颈的精准突破，成为福建工会五级竞赛链条赋能产业工人技能提升的关键所在。

如今，五级竞赛体系更构建起新质人才培育的“金字塔”与“接力棒”。近两年来，福建工会聚焦数字经济、新型工业化、海洋经济等新质生产力重点领域，联合省直厅局与龙头企业，举办18场省级引领性劳动和技能竞赛、183场省级职工技能竞赛，以赛促学、以赛促练，构建适应新质生产力发展的产业工人技能体系。数字工匠、海洋经济职工等特色赛道不断延伸，吸引超20万人次职工参与。

在陈杰看来，这一阶梯式竞赛链条，为黄宇升这样的产业工人提供了系统化、可持续的技能成长通道。赛场既是选拔“数字尖兵”的竞技场，也成为锤炼真本领、孵化新动能的“新质课堂”。

赋能基座：构建产业工人“向新”成长生态圈

夜晚时分，福州市产业互联网工匠学院内灯火通明，郑兴在第26次调试AI视觉程序后，终于让缺陷识别准确率定格在99.2%。“3个月前，我还靠放大镜找瑕疵。”如今转型人工智能训练师的他表示，工匠学院用新型数字技术为他打开了更广阔的职业发展路径。

而在厦门天马微电子LTPS产线，工程师陈开业切身感受到技术提升的实效：在无尘车间里，全球最窄四等边屏幕凭借芯片级封装与极窄边框工艺，再次刷新“中国智造”高度。与此同时，由地方政府、企业与工会共建的劳动竞赛与技能培训机制，在厦门天马全产线开展定制化培训，持续赋能智能显示领域技术工人成长，让更多一线职工看到“技能向新”的蓬勃希望。

福建省总工会调研报告指出：“新质生产力的落地困境，首要在人才结构适配性不足。”面对人才缺口，福建工会推动职普融通、产教衔接的职教改革；落实“新八级工”制度，贯通技能人才与专技人才职称互认通道；依托工匠学院开展普惠性数字赋能培训，紧扣新质生产力需求，开设人工智能、工业互联网、新能源技术等前沿课程，构建“匠星”成长生态圈。

“向‘新’而进、逐‘质’而行，产业工人升级换代，正成为托举新质生产力的人才基座。”福建省总工会党组书记、副主席祝荣亮表示，党的二十届四中全会部署发展新质生产力，工会作为党联系职工的桥梁纽带，必须主动融入、精准发力。福建工会将以全国总工会第二届职工数字化应用技术技能大赛决赛成功举办为契机，拓展延伸大赛溢出效应，构建“学、练、赛”一体化平台，将技能竞赛成果转化为产线创新实效，将劳模工匠先进经验推广为产业链升级的普遍实践，着力培养更多高素质数字工匠，为新质生产力发展注入源源不断的工会力量。