刑期将满，如何跨越迷茫、重启人生？11月12日，一场特殊的就业招聘会在上海市白茅岭监狱举行。这张专门面向参与过出监调适培训（调饮、推拿）及其他临近释放人员的“邀请函”，旨在打破隔阂，架起一座通往社会的“连心桥”。活动由上海市静安区司法局、民盟静安区委、静安区社会帮教志愿者协会与白茅岭监狱共同主办。

活动设计环环相扣，旨在让帮扶既直抵内心，也落到实处。安静的教室内，帮教志愿者与服刑人员“一对一”深度交流。倾听困惑、探讨未来，这场对话旨在完成关键的“心理热身”，为出监人员回归社会注入信心。

一楼大厅的招聘会，服刑人员主动走向企业展位，咨询岗位细节；企业代表耐心解答，现场气氛务实而积极。真诚的沟通促成了双方初步的相互选择。一份份填写的《就业意向书》，标志着这座连接高墙内外的“回归之桥”已坚实架起。

记者了解到，本次招聘会共有10家企业参与，涵盖餐饮、医疗、物业、电气、翻译等行业，共有60名服刑人员参与活动，其中8名与企业签订就业意向。服刑人员姚某说：“参加本次招聘会，我签了意向书，企业也愿接纳我，我心里踏实多了。我一定珍惜机会，出狱后好好做人，不辜负社会期待。”

从“高墙”到“社会”，如何架起这座连心桥？一套行之有效的“组合拳”彰显成效。据了解，近年来白茅岭监狱通过多维度举措助力服刑人员顺利回归社会，成效显著。

在就业衔接环节，白茅岭监狱突破传统模式，将就业市场直接引入监管场所，打造“出狱即上岗”的无缝对接机制。刑释—就业“最后一公里”的打通，实现了让服刑人员在重获自由时即可凭一技之长开启新生。这份“底气”的背后，是监狱前期开展的调饮、推拿等针对性职业技能培训，通过系统化教学，使服刑人员真正掌握谋生本领，为顺利就业奠定坚实基础。

为实现精准帮扶，白茅岭监狱构建了“双向适配”的支持体系。监狱不仅为企业提供出监人员评估报告与再犯风险分析，更建立长效跟踪机制，通过岗位对接、帮教回访、效果评估等闭环管理，既为企业用人提供科学参考，也为个人择业提供持续指导。这种精准化教育改造理念，有效提升了重返社会人员的就业稳定性。

本报记者 曹博文