（来源：锂电焦点）

宁德时代（江苏时代）再次大手笔投资，在常州签约建设产能高达60GWh的锂电池生产基地（项目代号LY9），总投资额不超过100亿元人民币。

项目关键信息梳理

• 项目名称： 江苏时代LY9项目（LY9应为内部项目代号）

• 投资主体：江苏时代新能源科技有限公司（这是宁德时代 的全资子公司）

• 投资金额：不超过100亿元人民币（通常包含土地、厂房、设备等所有投资）

• 产能规划：60GWh（吉瓦时）

• 项目地点：江苏省常州市（常州是宁德时代全球布局中最重要的生产基地之一）

• 当前阶段：正式签约（这是项目启动的第一步）

项目背景与战略意义分析

强化“常州基地”战略地位： 常州已是宁德时代在全球范围内产能布局的核心。此次新增60GWh产能，将使其在常州的总体产能推向一个新的高度，进一步巩固常州作为全球最大动力电池生产基地之一的地位。

应对持续增长的市场需求： 尽管市场增速可能放缓，但全球电动汽车和储能市场的需求仍在快速增长。宁德时代作为龙头，需要提前布局产能，以锁定特斯拉、宝马、奔驰等国内外核心客户未来的订单。

技术领先与规模效应： 新工厂大概率将生产宁德时代最新的技术产品，如麒麟电池、神行超充电池等。大规模集中生产可以显著降低单位成本，发挥规模效应，维持其成本竞争力。

激烈的市场竞争： 面对比亚迪、中创新航等国内外竞争对手的紧追不舍，宁德时代必须通过持续的技术迭代和产能扩张来维持其市场占有率。

从“签约”到“量产”的后续步骤

“签约”只是万里长征的第一步，后续还有一系列关键环节：

• 土地平整与厂房建设： 签约后即将进行土地招拍挂、规划设计、厂房施工等。

• 设备采购与安装： 同步进行全球最先进的电池生产设备的采购、运输和安装调试。

• 产能爬坡： 工厂建成后，需要经过生产线调试、试生产、客户认证等阶段，最终才能实现满产。这个过程通常需要1-2年甚至更长时间。

对行业与产业链的影响

• 加剧行业“军备竞赛”： 龙头企业的巨幅扩产，将给二三线电池厂商带来巨大的压力，行业洗牌和分化会进一步加速。

• 带动上游材料需求： 60GWh的产能将创造对正极材料、负极材料、隔膜、电解液等锂电材料的巨大需求，利好常州及周边地区的材料供应商。

• 吸引下游企业聚集： 巨大的电池产能也会吸引新能源汽车整车厂在周边设厂，形成更强大的产业集群效应，降低供应链成本。

总结

“不超100亿元！60GWh！江苏时代LY9项目签约常州”这则新闻，是宁德时代在动力电池全球竞争中保持绝对领先优势的又一重大战略举措。 它展现了三个核心趋势：

行业集中度提升： 资源进一步向头部企业集中。

产能规模空前： 动力电池产能正式进入“TWh（太瓦时）时代”。

技术驱动竞争： 新产能必然伴随最前沿的技术。

1月22-23日北京将举办《储能系统工程师》职业能力证书培训

由工信部考试教育中心推出的《储能系统工程师》职业能力证书研修培训会议即将于2026年1月22-23日在北京举办。

当前及未来十年，储能产业将迎来前所未有的发展机遇与挑战。面对全球对可再生能源和储能技术的关注度不断提高，各地储能市场需求规划纷纷开启，以新型储能为主要发展方向的储能行业面临储能人才短缺的严峻挑战。本站记者从电池工业网获悉，由工信部考试教育中心推出的《储能系统工程师》职业能力证书培训即将于今年10月开始招生培训，通过考核的学员将取得《储能系统工程师》职业能力等级评价证书。

课程大纲：

储能系统工程师职业发展前景

储能系统工程师作为新能源领域的核心岗位，在“双碳”政策推动下呈现爆发式增长态势，其发展前景广阔，红利周期达数十年。

市场需求与政策驱动

‌政策支持‌：全球能源转型背景下，储能技术成为平衡可再生能源间歇性的关键，2023年新能源领域职位需求同比增长42.49%。中国“十四五”规划明确储能发展目标，风光配储的强制要求及各地补贴政策推动市场需求激增。应用场景逐年大幅扩大，除电网侧、电源侧储能电站外，用户侧储能如工商业储能、家庭储能等市场也快速崛起，智能电网、微网、智慧城市、智能建筑等创新应用领域不断拓展，都为储能工程师带来大量就业机会。‌

1、‌技术迭代‌：风电、光伏、锂电、液流电池、氢储能等新技术不断突破，创造大量高端研发岗位。‌

2、跨学科融合（如电力电子、电化学）进一步拓宽职业发展空间。

薪资水平与地域分布数据

‌薪资竞争力‌：全国范围内，59.2%的岗位月薪为20-50K（年薪24-60W），资深工程师年薪可达40万以上；‌上海等一线城市薪资涨幅显著，2025年储能系统电气工程师平均月薪达32.5K，同比增长66%。‌‌

职业路径与晋升前景

‌晋升方向‌：可从技术岗（如系统设计、研发）转向管理岗（项目经理、部门经理），或参与创业、科研等。

《储能系统工程师》证书：

申报《储能系统工程师》证书条件

中级：

1）取得本职业或相关职业初级职业能力等级评价证书（含职业资格证书、职业技能等级证书）。

1）累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

2）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

3）取得以中级技能为培养目标的中等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

高级：

取得本职业或相关职业中级职业能力等级评价证书（含职业资格证书、职业技能等级证书）满一年的人员。

职业能力等级评价证书的作用

职业能力等级评价证书是国家认可的技能认证证书，其核心作用体现在提升个人职业竞争力、享受政策支持、促进职业发展等方面。该证书在就业、晋升、职称评定等方面享有相关政策待遇。‌

提升就业竞争力

持有该证书可证明具备相应职业技能水平，在求职时更具优势，部分企业将证书等级与薪资直接挂钩，初级证书持有者月工资涨幅可达100-300元。 ‌

享受政策支持

符合条件的持证者可申请技能补贴（如很多地区的初级至高级持证者补贴标准为1000-2000元）、积分落户加分、个税抵扣等福利。 ‌

促进职业发展

证书分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）五个等级。等级越高，在晋升、职称评定时更具参考价值，技师、高级技师可申报高级职称。 

职业能力等级评价证书是衡量专业能力的重要凭证，助力个人晋升和企业资质建设。

证书培训联系方式：

联系人：曹勇

来源：电池工业网、工信部教育考试中心