大喜讯：宁德时代、比亚迪、金发科技出院士了！
（来源：锂电焦点）
宁德时代、比亚迪、金发科技三位专家当选中国工程院院士 。
结论先行
廉玉波、吴凯、黄险波 三位分别来自比亚迪、宁德时代和金发科技的首席科学家，于2025年11月21日成功当选中国工程院院士 1，这是中国工程院首次在同一批次中增选3位民营企业技术负责人，标志着企业科技创新主体地位获得国家级认可。
背景
2025年中国工程院院士增选结果公布，共71人当选。此次评选突出“面向国家重大需求、面向经济主战场”的导向，特别关注长期奋战在科研与工程技术一线的企业专家。比亚迪、宁德时代、金发科技作为中国“新三样”出口（新能源汽车、锂电池、新材料）的核心代表，其技术领军人物的当选具有里程碑意义 。
三位院士的技术贡献对比
维度/人物 | 廉玉波（比亚迪） | 吴凯（宁德时代） | 黄险波（金发科技） |
|---|---|---|---|
所属学部 | 机械与运载工程学部 | 能源与矿业工程学部 | 化工、冶金与材料工程学部 |
核心技术突破 | 刀片电池、DM-i插混系统、CTB车身一体化、云辇智能底盘 | 麒麟电池、神行超充、三元锂电池国产化替代、高安全长寿命动力电池研发 | 高性能车用材料、环保阻燃塑料、生物降解地膜、集成电路关键材料自主化 |
产业化成果 | 主导研发20+车型、100+款新车；刀片电池通过针刺试验，提升能量密度50% | 动力电池市占率全球第一；储能出货量全球前三；技术应用于全球主流车企 | 授权发明专利474件；制定国家标准9项；产品用于机器人、无人机、新能源车等领域 |
国家级荣誉 | 两次获国家科技进步二等奖 | 获欧洲发明家奖、国家科技进步二等奖等 | 三次获国家科技进步二等奖（2005、2012、2023） |
：被誉为比亚迪“技术鱼池的挖池人”，主导了从F3DM全球首款量产插混车到王朝系列、海洋系列的技术演进，推动中国插混路线实现“换道超车” 。
：作为宁德时代早期创始团队核心，带领团队突破日韩专利封锁，实现动力电池全产业链自主创新，并推动麒麟电池等下一代技术落地 。
：深耕高分子材料近30年，解决了多项“卡脖子”材料难题，如将高温尼龙PA10T成本降至国外产品的60%，支撑国产高端制造 。
结论
这三位民企科学家的同时当选，不仅是个人成就的体现，更是国家对民营企业作为科技创新主力军地位的正式确认 7。它释放出明确信号：技术创新不再局限于高校与科研院所，企业一线的工程实践与产业化能力已成为评价院士的重要标准。此举也呼应了“新质生产力”国家战略，推动产学研深度融合，加速科技成果转化。
1月22-23日北京将举办《储能系统工程师》职业能力证书培训
由工信部考试教育中心推出的《储能系统工程师》职业能力证书研修培训会议即将于2026年1月22-23日在北京举办。
当前及未来十年，储能产业将迎来前所未有的发展机遇与挑战。面对全球对可再生能源和储能技术的关注度不断提高，各地储能市场需求规划纷纷开启，以新型储能为主要发展方向的储能行业面临储能人才短缺的严峻挑战。本站记者从电池工业网获悉，由工信部考试教育中心推出的《储能系统工程师》职业能力证书培训即将于今年10月开始招生培训，通过考核的学员将取得《储能系统工程师》职业能力等级评价证书。
课程大纲：
储能系统工程师职业发展前景
储能系统工程师作为新能源领域的核心岗位，在“双碳”政策推动下呈现爆发式增长态势，其发展前景广阔，红利周期达数十年。
市场需求与政策驱动
政策支持：全球能源转型背景下，储能技术成为平衡可再生能源间歇性的关键，2023年新能源领域职位需求同比增长42.49%。中国“十四五”规划明确储能发展目标，风光配储的强制要求及各地补贴政策推动市场需求激增。应用场景逐年大幅扩大，除电网侧、电源侧储能电站外，用户侧储能如工商业储能、家庭储能等市场也快速崛起，智能电网、微网、智慧城市、智能建筑等创新应用领域不断拓展，都为储能工程师带来大量就业机会。
1、技术迭代：风电、光伏、锂电、液流电池、氢储能等新技术不断突破，创造大量高端研发岗位。
2、跨学科融合（如电力电子、电化学）进一步拓宽职业发展空间。
薪资水平与地域分布数据
薪资竞争力：全国范围内，59.2%的岗位月薪为20-50K（年薪24-60W），资深工程师年薪可达40万以上；上海等一线城市薪资涨幅显著，2025年储能系统电气工程师平均月薪达32.5K，同比增长66%。
职业路径与晋升前景
晋升方向：可从技术岗（如系统设计、研发）转向管理岗（项目经理、部门经理），或参与创业、科研等。
《储能系统工程师》证书：
申报《储能系统工程师》证书条件
中级：
1）取得本职业或相关职业初级职业能力等级评价证书（含职业资格证书、职业技能等级证书）。
1）累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
2）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
3）取得以中级技能为培养目标的中等职业学校本专业或相关专业毕业证书。
高级：
取得本职业或相关职业中级职业能力等级评价证书（含职业资格证书、职业技能等级证书）满一年的人员。
职业能力等级评价证书的作用
职业能力等级评价证书是国家认可的技能认证证书，其核心作用体现在提升个人职业竞争力、享受政策支持、促进职业发展等方面。该证书在就业、晋升、职称评定等方面享有相关政策待遇。
提升就业竞争力
持有该证书可证明具备相应职业技能水平，在求职时更具优势，部分企业将证书等级与薪资直接挂钩，初级证书持有者月工资涨幅可达100-300元。
享受政策支持
符合条件的持证者可申请技能补贴（如很多地区的初级至高级持证者补贴标准为1000-2000元）、积分落户加分、个税抵扣等福利。
促进职业发展
证书分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）五个等级。等级越高，在晋升、职称评定时更具参考价值，技师、高级技师可申报高级职称。
职业能力等级评价证书是衡量专业能力的重要凭证，助力个人晋升和企业资质建设。
证书培训联系方式：
联系人：曹勇
来源：电池工业网、工信部教育考试中心