农村天地广阔，农业大有可为。广袤乡村，为青年干事创业提供了施展身手的舞台。给予呵护和激励，让年轻干部成长为推动乡村全面振兴的“领头雁”，助力他们展翅高飞，是深入践行人才强国战略、提升乡村治理水平的题中之义。

　　在成长档案中充实后备干部。随着乡村振兴的纵深推进，随着各类政策资源持续向农村倾斜，需要更多的年轻干部到广袤的乡村建功立业。近年来，农村后备干部出现了不同程度的青黄不接情况，年轻人纷纷离开农村到城市发展，农村“空心化”越来越严重。为了持续推进农业农村现代化，各地要加快后备干部的培养力度。对此，一些地方结合实际，推出了后备干部成长档案，按照“一人一档、一村一册、一镇一库”的原则，探索建立村级后备干部成长档案。成长档案里，每名后备干部的基本情况一目了然，为后期针对性培养使用打下坚实基础。后备干部评先评优、绩效考评、选拔使用，成长档案都是重要参考。人才档案是一张科学育才、精准用才的导航图，进一步夯实了人才支撑的地基。对此，各地要用好后备干部成长档案，吸引更多年轻人投身农业农村发展。

　　在容错纠错中激发干部活力。对于年轻干部而言，他们有激情，有干劲，有能力，但却缺乏实践经验，面对一些复杂问题难以实现破题破局，也容易出现这样那样的问题。客观而言，基层工作较为复杂，许多年轻干部想干事，但也怕犯错、有顾虑，畏难迟缓很可能会错失发展良机。针对年轻干部在干事创业中放不开手脚的问题，一些地方及时出台关于容错事项事前备案的相关办法。构建事前备案、事中监督、事后研判的工作闭环，有效鼓舞勇于探索、大胆创新的年轻干部。为激励干部担当作为，各地还及时出台容错纠错意见，有的地方制定务实举措，细化容错情形界定，推动形成“上级为下级担当，组织为个人担当，干部为事业担当”的良好局面。为了激发年轻干部干事创业的动力活力，需要各地完善政策机制，为年轻干部营造干事创业的土壤和环境，鼓励年轻干部扎根基层，奉献青春与智慧。

　　在带头示范中开创发展新局。农为邦本，本固邦宁。农业农村现代化是中国式现代化的薄弱环节，是实现第二个百年中国梦的关键一步。推进农业农村现代化，关键要释放农村领头人的示范带头作用。为从机制上激发村干部干事创业的积极性，一些地方深化“头雁”工程建设，优先推荐优秀且符合条件的农村（社区）党组织书记参加乡镇（街道）机关公务员和事业单位工作人员考录。乡村要振兴，需要一大批担当进取的“领头雁”。各地各部门要为广大年轻干部提供更广阔的舞台。让年轻干部切实感受到，只要肯干、实干，就有更大平台、更广出路。近年来，各地注重从优秀村党支部书记中选拔乡镇公务员，或被推荐为县级以上“两代表一委员”人选，激发了基层干部的动力活力。（张闲语）