为制度合规“筑基” 为风险防控“赋能”

福州小微企业全周期用工合规特训营圆满收官

“从‘被动应对’到‘主动预防’，再到‘体系构建’，我们在特训营实现了用工管理能力的‘三级跳’！”一位参训企业代表感慨道。日前，由福州市人社局主办的第三期“小微企业全周期用工合规特训营”圆满收官。这场历时数月的特训营系列活动，以层层递进、环环相扣的课程设计，为百家小微企业构建起从基础合规到体系建设的完整知识链，助力企业在用工管理的道路上稳步前行。

第三期“小微企业全周期用工合规特训营”现场。

筑基：认知破冰懂合规

今年8月，首期特训营在百家企业的期待中拉开帷幕。面对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的施行，小微企业普遍存在“跟不上、吃不透”的焦虑。

“不少企业连专职人力资源岗位都没有，规章制度不完善、合同管理粗放等问题频现。”福州市人社局相关负责人介绍。

首期特训营从用工合规基础知识入手，特邀劳动法领域资深专家易艺虹担任主讲。她围绕“用工红线防范”等三大模块，将复杂的法律条文融入鲜活案例，让企业代表们直呼“解渴”。

这一阶段，特训营着力帮助企业实现从“被动应对”到“主动预防”的转变，为后续学习打下坚实基础。

赋能：实践练兵防风险

在打好基础后，9月底举办的第二期特训营将目光聚焦于员工离职这一风险高发环节。针对小微企业“小马拉大车”的困境，培训创新采用“沙龙研讨+特训实操”双轨模式，让知识从“入耳”走向“入心”。

“协商解除、过错性解除等六大类型，各有其操作要点和风险点。”资深劳动法律师郑振锋结合典型案例，为企业绘制清晰的“离职风险地图”。在特训实操环节，企业代表们进行文书起草、流程模拟，将理论知识转化为实战能力。

“不仅学到了理论，还拿到了可以直接套用的操作模板！”企业HR（人力资源）的感慨，道出了这一阶段培训的实效性。从基础合规到专项突破，企业的风险管理能力得到实质性提升。

固本：体系建设强根基

10月29日，第三期特训营将整个系列活动推向高潮。该期特训营聚焦规章制度合规管理与风险防范，旨在帮助企业搭建系统化的用工合规框架。

来自福建农林大学法学院的资深教授胡玉浪，从主体适格、内容合法、程序合法、公示告知四个要素，系统讲解规章制度效力认定要点。“依法制定规章制度对企业有序运转、防范风险意义非凡。”他的讲解，让学员们从零散的知识点中跳出来，形成了体系化的合规思维。

提问环节，“榕小微”平台小助手提前收集的20多个问题得到一一解答。参训人员从对法条懵懂到掌握实操，从关注预防到形成用工管理合规思路，完成了质的飞跃。

成效：服务升级见真章

三期特训营，参训人数达357人次，服务满意度高达100%——这一数字背后，是福州市人社局依托“榕小微”平台和专班服务团队，构建起“上门精准指导+线上即时答疑+回访持续优化”三维闭环服务模式的成功实践。

“榕小微”数字化平台近期的全面升级，更让服务突破了时空限制。新设的“专家答疑专区”确保线上问题“有问必答”，“一对一专家预约”机制则为复杂问题提供了深度沟通渠道。

三维闭环服务模式自实践以来，服务团队累计为100家试点小微企业提供服务2221次，成功化解517项合规痛点。这些数字，见证着用工合规理念在小微企业中的生根发芽。

致远：多措并举优用工

三期特训营，不仅为小微企业送去了知识，更培育了一批懂法、善管的“企业合规官”。从基础合规到风险管理，再到体系建设，企业用工能力实现了螺旋式上升。

“下一步，我们将继续开展‘百日回访计划’，由服务团队对参训企业进行深度诊断与资源对接，确保合规能力真正‘内化’于企业。”福州市人社局相关负责人表示。

这一系列服务举措，正在为福州优化营商环境注入新的内涵。一些受访的小微企业负责人指出，通过构建覆盖用工全周期的服务生态，不仅有效降低了企业的制度性交易成本，更为构建新时代和谐劳动关系提供了可复制、可推广的“福州样本”，为稳定就业大局、激发市场主体活力奠定了坚实的基础。（记者 李晖/文 市人社局供图）