在新时代背景下,党建工作与企业职工服务的深度融合是提升基层党组织凝聚力的关键。做好联系服务职工群众工作,是基层党组织和党员践行全心全意为人民服务宗旨的重要表现形式,围绕“党委领航、支部领路、党员领头”工作思路,创新实施“三联三送三覆盖”(企业领导班子成员联系基层支部、基层支部书记联系党员、党员联系职工群众；送政策、送技能、送温暖；基层班子成员联系工作覆盖一线班组、技术骨干党员联系工作覆盖一线员工、支部委员包保联系“特需”职工)活动,向基层“问需、问计、问效”,着力打造“点线结合、上下互动、横向联系”的多元化服务载体。力求职工服务需求与党组织服务项目无缝隙对接,用扎实的党建工作点燃企业科学发展引擎。

　　一、突出科学规划、强化流程设计,服务体系由“系统化”转向“精益化”

　　1.健全机制,明确目标方向。结合企业实际制定《开展“1+1+N”党员联系服务职工群众工作的实施方案》,落实企业领导班子成员、支部、职能部室和党员责任,推行网格化管理,灵活“一对多”“多对一”等形式,确保每一个党支部、每一个班组(或党小组)都有党员领导干部联系服务,每一名职工群众都有党员联系服务,实现党员联系服务职工群众纵到底、横到边,网格化、全覆盖,零距离、无障碍。

　　2.示范带动,做到有的放矢。落实《关于明确党员领导干部联系服务基层党支部的通知》,矿领导班子成员每季度至少到所联系党支部参加一次组织生活,或开展一次调查研究、座谈交流,做好“五访五问”(访区队班组,问发展良策；访技术能手,问革新创效；访年轻职工,问成长需求；访特需职工,问诉求缘由；访困难职工,问群众疾苦),全面客观了解掌握一线工作薄弱环节、职工的真实想法,听取意见建议,指导帮助解决困难。

　　3.党群联动,层层压实责任。建立党员包保联系点,机关党员干部深入一线、走进基层班组,与生产经营、服务指标靠后的单位结对,明确帮带目标内容责任。建立好“三本台账”(民生诉求、困难群众、企业稳定),做好立账、议帐、销账三个环节,采取“问题反馈”“送达办理”“进展跟踪”等闭环管理方式,对问题解决落实进度做好跟踪反馈,拓展企业党组织、党员密切联系群众、上下信息沟通新渠道。

　　二、突出问题导向、强化有的放矢,服务保障由“管理型”转向“服务型”

　　1.上下联动服务于发展。认真落实党的基层组织建设等五个“三年提升工程”,围绕企业在安全生产、经营创效、技术创新等方面重点任务,找差距、补短板、提素质、改作风,企业领导深入基层一线调查研究,做到了重大决策主动参与、生产经营主动配合、热点难点问题主动解决,确保各项工作高质量、高效率推进落实。

　　2.对标拉动服务于支部。积极推进过硬党支部建设,分批组织基层党支部书记和政工部门负责人到兄弟单位对标学习党建工作经验。组织“三会一课”学习经验交流会,常态化开展“党员榜样”活动,利用“灯塔-党建在线”、公众号等党员教育“微”平台,将党性教育和党员学习延伸至互联网,提高了党员受众,丰富了学习知识,拓展了学习途径,学习效果大大提高。

　　3.党员践诺服务与职工。从严抓党员干部的日常教育监督管理入手,引导党员干部从“学、知、明”向“讲、守、争”的自觉性转变,在急难险重的任务中,党员身先士卒,争做先锋；在职工遇到困难时,党员贴心帮扶解难题,从思想上引导职工积极献计献策,充分挖掘创效潜能,干事创业激情和企业归属感大大增强。

　　三、突出阳光心态、强化教育疏导,服务方式由“单一型”转向“多元化”

　　1.关注思想聚合力。引导干部职工正确面对企业面临的形势任务,深入开展形势任务教育宣讲,围绕“单位是什么,如何看待它”“我与企业共成长”深入开展研讨活动,引导职工摆正个人与企业的关系,增强职工对企业的归属感、责任感和使命感,奏响职工与企业共同成长、共谋发展的主旋律。

　　2.关爱成长提技能。积极营造人人成才、终身学习环境,引导广大职工立足岗位学业务、学技术、练本领、强技能,通过开展“蓝翎提质”职工素质提升工程,实施“蓝翎聚才”“双培一提”“名师带徒”计划,将领导干部上讲台、专业现场实操培训与职业技能比武活动相结合,优秀党员传授工作经验、方法,对身边职工进行帮带,对后进职工多帮扶,做到党员技术骨干身边职工人人技术过硬。

　　3.关心生活解难题。组织开展民意“微调查”活动,征求职工“微心愿”,关心关爱职工身心健康,发放救助金、慰问金,走访慰问劳模工匠和技能大师,让广大干部职工感受到来自组织的温暖,提升职工幸福指数。

　　职工是财富的创造者,是企业发展的根本。企业党建工作要以全心全意为人民服务为宗旨,坚持服务生产经营不偏离,积极为职工谋幸福,把各级党组织的组织优势、政治优势以及党员领导干部的才能优势、思维优势转化为帮助职工成长的优势,让职工群众共享企业改革发展成果,进一步提高职工群众的幸福指数。