（来源：河北法制报）

□　高歌

近年来，秦皇岛市海港区人民法院积极探索创新年轻干部培养路径，重视年轻干部培养，全力锻造有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的法院生力军。

该院建立青年理论学习小组，以党的创新理论为重点，通过集中学习、观看警示教育片、案例分析、小组讨论等多种形式，引导年轻干部增强政治素养。该院分批次安排年轻干部列席党组理论学习中心组学习会，通过沉浸式参与研讨，推动从“办案视角”向“管理视角”进阶，学会将个案办理融入服务发展大局中谋划。同时，该院鼓励年轻干部分享自己的见解和想法，为法院工作注入青年智慧。该院打造“5分钟微讲堂”，结合“缅怀先烈铸忠魂 清风正气守底线”“青春年少好读书 红色经典咏流传”等主题活动，鼓励年轻干部围绕政治理论、工作感悟上台分享心得，提升年轻干部政治理论素养，目前已开展“5分钟微讲堂”16次，进一步浓厚了活动氛围。

为了提升青年干警的业务能力，该院分批次选派年轻干部参与上级法院组织的脱产业务培训，学习最新的司法理念、审判方法和前沿技术，与来自不同地区的优秀法官进行交流学习。2024年以来，该院共选派15名年轻干部外出学习。他们选派年轻干部参与到督察巡察等工作之中，通过纵向交流，培育“一专多能”型高水平人才。同时有计划地安排年轻干部在不同部门、不同岗位锻炼，2024年以来，该院共对3批年轻干部进行岗位调整，为其日后参与各领域案件的审执工作搭建良好平台、打下坚实基础。

该院畅通年轻干部入额和等级晋升通道，鼓励年轻法官助理积极参与入额遴选，让他们在审判一线中积累经验、提升能力。2024年新入额法官中35岁以下占比达100%，截至目前完成等级晋升3人次。该院落实法官助理必下沉机制，新招录法官助理优先安排至派出法庭，将年轻干部放到服务群众的前端，直接参与审判工作和群众工作，学习群众语言和纠纷调处艺术，在化解群众难题中涵养为民情怀。2024年以来，共选派年轻干部到人民法庭培养锻炼12人次，截至目前共有16名年轻干部在人民法庭“墩苗成长”，先后提拔使用业绩突出、群众公认的年轻干部2人、晋升职级3人，有效激发了年轻干部干事创业、担当作为的内生动力。

该院挑选政治素质高、责任心强的6名年轻干部担任党务廉政专员，参与党风廉政建设和反腐败工作，推动年轻干部由“被监督者”转变为“监督主力”，强化内生约束意识。他们定期发放廉政提醒，向年轻干警家属发放廉洁家风倡议书，发挥清廉“家”力量，筑牢干警自律防线。