（来源：DOLC）

谁来推动德国的能源转型？一项模型测算显示，到2030年，德国为实现可再生能源扩建（如风能和光伏）需要额外约16万名劳动力。此外，为应对和适应气候变化，还需4万名劳动力。

然而，问题在于：所需人才主要来自本已紧张的就业市场。在能源技术领域，平均招聘周期为112天，在电气工程领域则为114天，高度紧缺。同样，建筑业（100天）以及石材、矿物和建材行业（104天）的劳动力市场也早已紧张。

IAB 研究员克里斯蒂安·施内曼（Christian Schneemann）指出：“我们必须尽可能动员现有人力资源，并通过培训与再培训，充分利用萎缩行业释放出的劳动力潜力。同时，应在职业选择阶段就加强技术类职业的吸引力，简化外国人学历认证，并推动老年人和女性更好地融入劳动市场。”

政府估算：需求或高达50万

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根据德国联合政府的一份专家报告，到2030年能源转型所需的新增专业人才可能在30万至50万之间。所需人手不仅用于能源系统改造，还包括后续的维护和保养。

贝塔斯曼基金会的一项调查表明，能源转型相关的岗位需求十分广泛。研究员雅娜·芬格胡特（Jana Fingerhut）表示：“前十大招聘岗位几乎全是技术和手工类工作。在太阳能行业中，大约一半的招聘涉及学徒岗位，例如需要屋顶工人安装光伏板，电工负责接线。在供热领域情况类似，企业急需供暖设备安装工来安装热泵，以及电工负责其电力连接。”

相比之下，风能领域则更多要求高学历岗位。“约三分之二的职位要求具备技师证书、本科或硕士学历”，芬格胡特解释道，“这类岗位的薪酬通常也更高。”

跨行转岗机会多

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由于需求庞大，许多企业对跨行业转岗人员持开放态度。“很多情况下，相关资质可以在入职后通过补充培训获得。就业中心也会资助部分资格培训，因为并非所有人都能承担三年完整的职业培训。”芬格胡特补充说。

德国能源转型不仅面临技术和资金挑战，更面临劳动力缺口这一巨大瓶颈。