（来源：中国组织人事报）

转自：中国组织人事报

“到点了，到点了！蹭饭，蹭饭！”伴随着标志性的开场白，河南鹿邑县生铁冢镇范庄村驻村第一书记董桂林端着瓷碗，又一次叩开了村民的家门。

看似随意的“蹭饭”，实则是心意满满的走访。他每次都自掏腰包带上鸡蛋、牛奶、面粉等慰问品，在百家饭的烟火气中倾听家长里短、困难诉求，用一碗面条打通干群之间的“最后一公里”。

驻进村里，更要“住”进百姓心里。在河南广袤的乡村大地上，广大驻村干部正忙碌在田间地头、群众身边，不断建强村党组织、推进强村富民，在助力乡村全面振兴的实践中接续书写新答卷。

给钱给物，不如有个好支部。

2021年7月，季国民被派驻濮阳县梁庄镇于寨村担任驻村第一书记。初来乍到，村民对他并不热情。如何破冰？

“解决问题的关键，是要让组织强起来，让村民遇到事能想到你，想到组织，信任组织。”修一条路，换一盏灯，挖一沟渠，季国民和村班子一起想方设法为群众办实事，慢慢地，依靠党支部解决困难的群众越来越多。“现在村民都有了共识，有事就找组织。”季国民说，驻村以来，他帮助村里共发展新党员4名，培养入党积极分子4名，培养后备干部3名。

聚焦补短板、扶弱村，根据乡村发展变化实际，河南对派出单位结对帮扶关系进行适当调整，确保“好钢用在刀刃上”。新增的省派力量重点向派驻村数量多、选派压力大的6个省辖市倾斜，新增的市派力量主要向基础薄弱、巩固脱贫攻坚成果任务重、推动乡村振兴难度大的重点县倾斜。同时，结合“五星”支部建设情况，将省、市派驻力量由帮扶成效明显、发展基础稳固的五星村、四星村调整至基础条件较差、乡村振兴打不开局面的一星村、二星村，让有限的帮扶资源发挥出最大效益。调整后省派、市派力量所驻村中三星及以下村占比达90%以上。

为推动驻村干部扎根基层、履职尽责，河南印发驻村帮扶工作指引，明确7个方面26项重点任务，拉出“一看就懂、上手即干”的工作清单，确保真驻实帮。督促选派单位发挥行业系统优势，为驻村干部提供项目、资金和人才支持，支持他们安心驻村、踏实干事。

驻村帮扶，不仅是派驻一个人，更要留下一支永远带不走的工作队。

刚驻村时，太康县马厂镇前何村第一书记韩宇南就发现村党支部的情况很不乐观：党组织比较涣散，党员年龄普遍偏大，基本是六七十岁的老人。和村里党员干部商量后，韩宇南定下工作目标：创建先进基层党支部！

为此，他带着村干部专门前往兰考县学习考察。回村后，村党支部把科学民主决策作为最重要的原则，把涉及群众切身利益的事都摆在明处，对村里打井、修桥、铺路、低保、五保、建档立卡等重大问题及事项，实行“四议两公开”，请大家监督。以前村民经常为争一个低保户指标打得不可开交，究其原因就是大家对村“两委”不信任。后来，村党支部把整个确认过程都公开透明，给老百姓一个明白，还干部一个清白，把低保变成了政府的“温暖保”、干部的“良心保”。

一件件民心实事，让前何村党组织的凝聚力、战斗力不断增强。2022年，前何村成功建成五星支部。现在，村里党员的平均年龄40多岁，想入党的年轻人越来越多。（本网通讯员 豫组轩 编辑 张伟）