员工骑摩托车上班途中出事故，交警认定为次责，人社部门认定为工伤。没想到公司不干了，认为员工无证驾驶不应该被认定为工伤，把人社局起诉到法院，要求撤销工伤认定决定书。

　　8月4日，岳阳汨罗市人民法院通报了这起因无证驾驶引发的工伤认定纠纷案，法院驳回公司的诉讼请求。

　　■文/视频 三湘都市报全媒体记者 虢灿 通讯员 刘腾飞 蒋艾林 朱洁茹

员工被认定为工伤，公司起诉反对

　　岳阳人汪某在湖南某公司承建的项目从事泥工工作。2023年10月的一天清早，汪某骑着一台二轮摩托车在上班路上与骑摩托车的李某相撞，事故造成汪某左侧颧弓骨折。经交警部门认定，李某因进出道路未让行负主要责任，汪某因无有效机动车驾驶证驾驶且遇险措施不力负次要责任。

　　2024年7月，汪某向当地人社局申请工伤认定。2024年10月，人社局作出工伤认定决定书，依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，认定汪某所受伤害为工伤。

　　但汪某所在公司不服该认定，他们起诉到汨罗法院，称汪某无证驾驶，要求撤销工伤认定决定书。

法院：无证驾驶不影响工伤认定

　　法院审理认为，《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，汪某与湖南某公司存在劳动用工关系，事故发生于其上班途中，且经交警部门认定负次要责任，符合认定工伤的情形。

　　法院认为，2010年修订并于2011年1月1日施行的《工伤保险条例》，已将“因犯罪或者违反治安管理伤亡的”修订为“故意犯罪的”，缩小了不得认定工伤的范围。本案事故发生于2023年10月，应适用修订后的条例。

　　汪某的无证驾驶行为虽违反交通法规，但属于一般行政违法行为，并非故意犯罪，且无证据证明其对事故发生存在直接故意，不符合“不得认定为工伤”的情形。上下班途中交通事故工伤认定的关键在于职工在事故中的责任分配——只要职工并非负主要责任或全部责任，其余情形均可能被认定为工伤。本案中汪某仅负次要责任，其无证驾驶的违法行为可由相关部门另行处理，在本案中并不影响工伤认定。

　　最终，法院认为人社局作出的工伤认定决定，事实认定清楚，适用法律正确，程序合法，依法判决驳回湖南某公司的诉讼请求。判决后，双方均未上诉，现判决已生效。

法官说法

轻微交通违法

并非工伤认定绝对排除因素

　　法官提醒，职工在上下班途中应严格遵守交通法规，杜绝无证驾驶、闯红灯等违法行为，既对自身安全负责，也可减少纠纷隐患。用人单位在职工发生事故后，应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，依法履行用工主体责任。

　　本案中，工伤认定的核心在于是否符合“上下班途中”“非本人主要责任”等法定要件，轻微交通违法行为并非工伤认定的绝对排除因素。各方应尊重法律规定，共同维护职工合法权益，推动形成规范有序的劳动用工环境，彰显法律对劳动者权益的保障与社会公平正义。