8月5日，上声电子公告，因退休，殷惠龙先生不再担任核心技术人员职务。

资料显示，殷惠龙，男，中国国籍，无境外永久居留权，1965年6月出生，本科学历，高级工程师。1986年7月至2002年8月任苏州孔雀电器集团有限责任公司工程师；2002年8月至2017年12月任上声有限研发中心部长；2017年12月至今任股份公司研发中心副总监。

根据2024年报数据，剔除独立董事、监事会主席、监事后，上声电子共有19位董事和高级管理人员。从年龄看，上声电子董事和高级管理人员平均年龄为50岁，年龄中位数为49岁，其中，核心技术人员柴国强年龄最高为71岁，核心技术人员沐永生年龄最小为38岁。从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬1546.42万元，平均薪酬122.87万元，年薪中位数为131.90万元。其中，核心技术人员叶超薪酬最高为159.48万元，核心技术人员殷惠龙薪酬最低为57.37万元（2024年任期不满1年的不参与统计）。

近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1373.81万元，2023年薪酬总额为1787.47万元，2024年薪酬总额为1546.42万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加172.61万元，增幅12.56%。

上声电子公司股价从2022年末的55.54元，到2024年末的34.19元，跌幅38.43%。可以看出，在公司股价下跌的情况下，董事和高管的薪酬总额仍然增长。

数据显示，近一年，上声电子发生董监高变更3人次，具体如下。

2024年8月26日，上声电子公告，柴国强先生不再担任核心技术人员。资料显示，柴国强，男，中国国籍，无永久境外居留权，1954年8月出生，专科学历，高级工程师。1975年4月至1980年10月任上海声乐扬声器厂技术员；1980年11月至1984年10月任上海无线电元件十一厂实习工、技术员；1984年11月至苏州上声电子股份有限公司2001年6月历任上海声泰音响制造有限公司质检科长、技术科长、副总经理；2001年7月至2017年12月任上声有限副总经理；2017年12月至今任股份公司董事、副总经理、核心技术人员。

2025年7月9日，上声电子公告，李蔚女士新任职工董事。资料显示，李蔚，女，中国国籍，无境外永久居留权，1980年8月出生，本科学历。2003年7月至2004年9月历任力捷电脑（中国）有限公司招聘、培训专员，2004年10月至2009年9月任苏州固锝电子股份有限公司人力资源主管；2009年9月至2010年8月任苏州皇家整体住宅系统有限公司人力资源部经理；2010年8月至2017年12月任苏州上声电子有限公司人力资源部部长；2017年12月至2021年5月任苏州上声电子股份有限公司人力资源部部长、监事会主席；2021年6月至2025年6月任苏州上声电子股份有限公司人力资源部部长、监事会主席、工会主席；2025年7月起任苏州上声电子股份有限公司人力资源部部长、工会主席、职工董事。

2025年8月5日，上声电子公告，丁晓峰先生新任核心技术人员。资料显示，丁晓峰，男，中国国籍，无永久境外居留权，1980年11月出生，本科学历，工程师。2004年7月入职苏州上声电子有限公司，2005年1月至2014年5月历任生产管理部主任、生产质量部主任、质量管理部部长；2014年6月至2018年4月历任生产管理部主任、生产质量部主任、质量管理部部长、兼任苏州茹声电子有限公司（以下简称“茹声”）董事、总经理；2018年5月至2021年6月任公司质控中心质量总监、兼任茹声董事、总经理；2021年7月至2024年3月任公司董事、轮值总经理、先进技术研究院院长、兼任茹声董事、总经理；2024年4月至2025年3月任公司董事、副总经理、轮值总经理、先进技术研究院院长、兼任茹声董事、总经理；2025年4月至今任公司董事、副总经理、先进技术研究院院长、兼任茹声董事、总经理。

综上所述，本次离任的核心技术人员殷惠龙，年龄60岁，在上述董事和高管中排3/19，2024年薪酬为57.37万元，在董事和高管中排8/8，对公司有何影响，Hehson财经-鹰眼工作室将持续关注。

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