近年来，山东滨州联通坚持上下联动、内外兼修、点面结合，在传承中激活地域文脉，在转型中打造人才高地，以红色文化引领推动企业高质量发展。

　　红色赋能　强化政治引领

　　结合建党日主题活动强化理论武装。将建党日作为关键节点，常态化组织党员、团员赴渤海革命老区纪念园等红色教育基地开展实景教学，重温“不屈不挠、艰苦奋斗”的革命传统，让红色基因融入员工血脉。创新“七一”主题党课、团课，由企业前辈讲授党史与青年精神素养专题，将“人民邮电为人民”的初心熔铸于5G建设、网络安全等急难险重任务中。组织骨干党员赴红旗渠开展实景教学，在青年洞前组织“强国有我”宣誓活动，激励青年骨干在项目攻坚中勇当先锋，实现政治教育与实际执行的深度融合。

　　注重多维宣贯推动廉洁教育全覆盖。实施分层次教育培训。针对新入职员工，以“扣好第一粒扣子”为核心开展互动培训，组织学习中国联通廉洁文化核心理念；对党员干部，强化警示教育针对性，实现“用身边事教育身边人”。通过评选廉洁楷模、举办书画摄影活动，形成正面引导。构建全方位传播体系。线上通过钉钉群推送信息、组织全员线上参加知识测试并纳入考核，线下利用电梯视频、大厅展板等构建沉浸式宣传场景，延伸教育链条至生活场景。

　　文化铸魂　淬炼内生机能

　　以文化纽带融入员工关爱。一是注重传统文化与企业文化融合。在重要节点开展特色活动，立春首创“开门三件事”仪式实现思想破冰与团队凝聚的双重效应，元宵灯谜融汇战略知识、网络术语和服务理念，清明追思“棉区红旗”历史唤醒奉献精神；国庆升旗与青年员工“强国有我”宣誓将“人民邮电为人民”的初心具象化为行动准则。二是注重构建员工关爱体系。“三必访四必问五必谈”机制精准聚焦，走访慰问困难员工160人次，落实“基层送清凉”“金秋助学”等关爱工程；开展“喜报传家”活动，让员工家属共同分享员工奋斗成果；建成32个“标杆基层小家”，配备阅读室、健身区，打造员工“十分钟幸福圈”；创新开展“员工生日慰问”“暑期托管”“中医保健”“心理咨询”“高考心理辅导”等柔性服务，解除员工后顾之忧。

　　以文化融合提升品牌张力。以地域文化为纽带，推动企业服务与品牌价值双提升。将孙子智信仁勇严“五德”转化为服务规范，缩短服务处理时长；在惠民孙子文化节等重大活动期间，组织“通信服务队”驻场，实现企业品牌与文化IP的双向渗透。核心营业厅设立“文化驿站”展示滨州剪纸、博兴草编等非遗，吸引市民参观；开展“银龄跨越数字鸿沟”行动，覆盖2.3万老年人。

　　发展聚力　驱动创新突破

　　三维驱动育人才，夯实创新硬实力。推行“师带徒”制度，通过数字化转型特训营培育复合型人才；建立高技能人才津贴制度，鼓励员工提升重点能力考取外部资格认证；构建荣誉体系，在重大时间节点表彰先进个人、先进集体。文化创新提动能，发展跃升硬支撑。开展“数字新时代美好新未来”主题文艺汇演，生动展现数字化转型成果；建立“创新项目孵化器”，输出获国家级、集团级创新奖项。在融合创新战略牵引下，企业客户综合满意度实现跃升，千兆宽带覆盖率达98.58％，以文化软实力夯实高质量发展的硬核支撑。（卢桂峰　宋鹏）