转自：新华财经

为破解退休人员移交社会化管理后，社区与企业联动不紧密、服务老年人方式单一、老年人作用发挥不充分等问题，国网三明供电公司党委创新构建电力党建网与社区服务网“双网融合”载体，筑牢“双服务、双关爱”长效机制，在组织、队伍、机制三方面探索融合路径，架起企业与社区间的“党群连心桥”，让新时代“双满意”品牌深入人心。

组织融合搭平台，服务群众“零距离”

“王班长，我们小区老旧改造时，管网布局和配电箱移位的问题一直没解决，您经验丰富，能不能帮忙看看？”“没问题，我这就去现场瞧瞧！”接到社区求助后，原公司修缮班班长王亚生立刻赶往现场。作为退休老年人，他充分发挥专业特长，协助社区解决了老旧小区改造中的多个难题，赢得居民纷纷点赞。

这是国网三明供电公司深化“组织融合”的一个缩影。该公司组织34个支部与三明市区47个社区签订“双网融合”共建协议，通过“两个主动”深化“近邻党建”与“社企共建”。

在主动关爱帮扶上，支部书记带队走访社区，推进老年人“三自一帮”工作，提供法律咨询、解决社保认证难题、协助领取高龄补贴等，把关怀送到老年人心坎上；在主动服务社区上，在职党员骨干与社区离退休党员组建党员责任区，构建协作服务机制，在职党员负责停电告知、故障修复等供电服务，离退休党员收集居民诉求，形成闭环服务链。

队伍融合聚动能，银发力量“再发光”

“小陈啊，做电力工作要时刻牢记安全第一，这是我整理的一些安全操作要点，你拿去看看。”在党员帮带小组活动中，退休老党员张师傅正向年轻党员小陈传授经验。这样的“老带新”场景，在国网三明供电公司的社区共建中时常上演。

为激发“社企共建”新动能，该公司选取热心老年人担任社区“双网”联络员，建强社区供电网格化矩阵。一方面，社区离退休党员与年轻党员结对，组建帮带小组，老党员以亲身经历开展思想政治教育，讲好红色家风故事，还发挥专业特长担任兼职教师，如离退休党员黄坚长期为市应急局电工培训班授课，退休劳模吕云生为新员工开展技能培训，让老年人在“老有所为”中实现价值。另一方面，年轻党员骨干与离退休职工结对，解决老年人智能手机使用、水电安全检查等生活难题，对高龄、重病等特殊群体开展重点帮扶，让双重关爱温暖人心。

机制融合树样板，社企共建“结硕果”

“我们小区的环网柜宣传画更新后，不仅美观了，还能学到电力知识，真是一举两得！”家住三元区的居民林先生对社区里焕然一新的电力设施赞不绝口。这是该公司巩固“双网融合”工作机制的成果之一，近年来，老年人参与全国文明城市创建，与社区、单位共同更新电力设施公益宣传画190余面。

在机制融合上，该公司聚焦“两个满意”，构建“双重机制”：一是“有事找党组织”机制，设立网格党员联系点，发放服务卡，定期走访收集意见，让老年人诉求直达支部；二是“双网融合”闭环机制，建立社区诉求“收集-办理-反馈-评价”督办流程，现场能办结的直接销号，需协同办理的纳入数字化平台管控，办结后由网格长与离退休联络员共同反馈，确保“客户满意、社区满意”。

如今，“双网融合”机制已成为感知老年人冷暖、探知客户需求的“连心桥”，为社企共建打造了可复制、可推广的“国网样板”。（杨州安 邓燕花）

编辑：赵鼎