城北区创新推行“六优八汰”干部激励机制_热点

城北区创新推行“六优八汰”干部激励机制

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2025-07-31 04:11:41

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西宁市城北区突出重实干、重实效、重实绩的选人用人鲜明导向，创新推行“六优八汰”干部激励机制，切实让“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”蔚然成风。截至7月30日，今年已提拔实绩突出干部33名，调整“下”的干部6名。

城北区设立“六类干部”晋升快车道，优先提拔使用落实上级部署态度坚决、招商引资业绩突出、“五区”建设成效明显的干部；划定“八类干部”调整高压线，建立“推拖绕”干部负面清单，坚决调整庸懒散拖、作风浮躁、效率低下、对在重大任务中履职不力的干部。开展全过程履职纪实管理，推行“一人一档”履职纪实档案，推行“五看五察”考核法，全方位采集干部服务水平、担当意识、群众口碑等表现，一比一为干部履职实际画像。严格落实“三个区分开来”，深化容错纠错免责减责措施，为担当作为干部撑腰鼓劲，加强对被问责干部的后续跟踪管理，根据错误性质、改正表现等，科学评估、合理使用，持续激励干部在急难险重任务前敢闯敢试，推动领导干部能上能下常态化。

（望北川）

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