（来源：邯郸晚报）

牛贺贺

近年来，万年矿党委始终把围绕中心、服务大局作为根本任务，充分发挥党委领导核心、政治核心作用，深化拓展以“加强党的领导，创新工作实践，提高党建工作科学化、制度化水平”为轴，以“党建融入安全生产经营，党建引领幸福万年建设”为双翼的“一轴双翼”党建工作模式，为安全、绿色、智能、高效“四型矿井”建设提供了强有力的政治、思想和组织保证。

一、强基固本，打造“规范党建”

1.注重意识形态工作，拧紧“总开关”。为有效破解基层党支部突出问题，万年矿党委以增强思想引领力为先导，充分利用国有企业党的建设调研基地、企业文化宣传墙等教育阵地，常态化开展户外主题党日活动，凝聚共识、凝聚人心；创建党员红色教育课堂，引导广大党员干部以先进先辈为标杆见贤思齐，时刻绷紧政治之弦、筑牢信仰之基。

2.围绕企业中心任务，织密“服务网”。一流企业需要一流党建，一流党建引领一流企业。万年矿党委始终坚持聚焦中心不偏离，把保证安全生产、强化经营管理、助推增盈提效、维护大局稳定作为检验过硬支部建设的首要标准，真正实现了党政工作内嵌互融、联动互补。充分发挥党、工、团组织职能作用，扎实开展“头雁领带、先锋攻坚”竞赛、“创五星示范岗，建红旗责任区”等活动，有效形成了人人抓安全的强势氛围。

3.加强党员管理培养，选好“护旗手”。党员是党的肌体细胞。要注重“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”双向培养，注重向生产一线、技术骨干、优秀青年倾斜，抓好发展党员全程纪实。通过开展“为党员过政治生日”“党支部书记为党员佩戴党徽”等系列活动，有效增强党员的政治荣誉感和责任感，切实发挥先锋模范作用，带头冲在工作一线，示范引领广大职工投身到实现企业高质量发展进程中。

二、人才为本，打造“活力党建”

1.注重专业素养，扎实推进干部队伍专业化建设。构建“深入一线、深入基层”的全覆盖工作格局，专职党务工作人员既要精党务又要懂业务，通过开展政工骨干包挂基层党建、党支部“一帮一”、党员“一带二”等工作，在解决基层党支部存在的问题不足，提升专职党务工作者整体素质的基础上，也有效杜绝党建工作与生产、经营等中心任务各自为阵、互不融合的“两张皮”现象。

2.注重考核实效，健全完善党员干部考核体系。发挥考核评价工作的指挥棒、助推器作用，注重工作实绩和民主测评，健全完善管理人员绩效考评办法，经常性、近距离、有原则地了解管理人员，全方位、多角度、立体式考核管理人员，激励引导各级管理人员担当作为、履职尽责，更好地推动企业发展。

3.注重实践锻炼，着力提升年轻干部领导能力。强化源头培养、跟踪培养、全程培养，用好过硬支部建设、安全生产、节能降耗、科技创新、智能化建设等人才培养主阵地，让年轻管理人员、技术骨干，经受吃劲岗位、重要岗位、生产一线磨炼，进一步增强干部素质培养的系统性和科学性。

三、擦亮品牌，打造“创新党建”

1.坚持文化创新。面对新形势、新任务、新需求，万年矿党委立足企业高质量发展的全局高度，继承创新、与时俱进，厚植“幸福万年”理念，充分发挥广大党员干部职工的积极性和创造性，集思广益，群策群力，提炼形成“和谐尚美、创新超越”万年精神，有效凝聚起“一家人、一条心、一股劲、一个目标”思想共识。

2.坚持实践创新。常态化开展“强信心、爱企业、勇担当、做贡献”主题教育活动，结合调研实际、听取意见建议，认清形势、找准短板，做好党建项目化管理“选题”工作，努力破解党建工作难题。靶向攻坚，合力释放。《“六法六心”思想政治工作“暖阳工程”》《“1+1+1+X”党建工作法》《“五字”教育模式，培育廉洁文化》等党建创新项目，为保障生产经营，赋能矿井提质增效，发挥了积极作用。

3.坚持制度创新。将制度创新贯穿于过硬党支部建设等各个方面、各个环节，切实以制度创新巩固深化基层组织建设成果。擦亮排头、立起标杆，通过采取“抓两头、促中间”、过硬党支部“1+1”结对共建等方式，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬，切实将党支部的组织优势、政治优势转化为推动企业改革发展优势。