转自：新华社

　　在工程建设中，违法发包、转包、分包、挂靠等乱象很容易引发欠薪等问题。最高人民检察院7月24日发布的有关案例揭示了破解之道。

　　甲公司作为某工程总承包人，将部分工程分包给乙公司，乙公司将其中劳务工程违法分包给无相应施工资质的刘某，刘某再次分包给无相应施工资质的杨某，杨某雇佣周某等16名农民工提供劳务。工程结束后，杨某欠付周某等人工资19万余元。

　　然而，由于甲公司、乙公司不认可杨某完成的工程量，周某等人的工资迟迟拿不到。周某等16人向检察机关申请民事支持起诉，检察机关查明各方法律关系后，依法支持周某等人向法院提起诉讼。最终，法院判决杨某向周某等16人支付工资，刘某、乙公司、甲公司等依法承担连带责任。

　　近年来，检察机关充分发挥民事支持起诉职能，积极参与欠薪治理，对符合民事支持起诉条件的劳动者，依法支持其提起诉讼追索劳动报酬。

　　据统计，2025年1月至6月，全国检察机关受理民事支持起诉案件3.25万件，支持起诉2.09万件，其中支持农民工起诉1.42万件。

　　检察机关办案发现，除了层层转包等导致劳动者讨薪难之外，还有一些问题困扰着劳动者。有的用工单位或个人逃避监管，未与劳动者签订书面用工合同或与劳动者签订“阴阳合同”；有的编造虚假姓名及地址，对相关部门送达责令支付文书以及认定雇佣关系、欠薪数额造成一定影响；有的用工单位因账款被拖欠，欠薪与欠款问题交织，加大清欠难度。

　　最高检有关部门负责人表示，检察机关将进一步加大民事支持起诉办案力度，通过提供法律咨询、协调提供法律援助、协助收集证据、提出支持起诉意见等方式为劳动者提供帮助，依法保障劳动者合法权益。

　　检察机关提醒，劳动者入职时应与用工单位或相关人员签订书面劳动合同、劳务合同，注意留存考勤记录、工资条等证明用工关系的证据材料；增强依法维权意识，遇到纠纷时积极与用工单位或相关人员协商，向人力资源社会保障等部门寻求帮助，必要时通过仲裁、诉讼等方式依法理性维权。用工单位要诚信守法经营，认真学习劳动用工等法律规定，依法履行工资支付等法定义务。（刘硕、王雅頔）