张国栋（山西晋中）

　　据7月23日《经济参考报》报道，记者日前从人力资源社会保障部新闻发布会上获悉，第七批新职业正式发布，包括17个新职业、42个新工种。从跨境电商运营管理师到无人机群飞行规划员，从养老服务师到咖啡加工工，一系列新职业名单折射出发展新动能、产业新机遇。人力资源社会保障部相关负责人表示，新职业发布后，将会同相关部门制定职业标准和评价规范，加强新职业培训和评价工作，引导人才培养和市场需求对接、与社会发展同步。

　　新职业的兴起，是时代发展的必然产物。据介绍，这次发布的新职业和新工种，反映了新质生产力创造的就业新赛道，见证了高品质生活催生的就业新空间，主要特点体现为新技术驱动、新业态催化、新消费孕育。新职业不断涌现，见证了我国经济社会发展的新活力，为新时代劳动者就业带来了更多的新选择。随之而来的是，如何引导更多人才从事新职业、架好供需对接桥梁、规范新职业健康发展成为当务之急。

　　新职业呼唤新技能，以专业化助推现代化。从2019年至今，人力资源社会保障部已陆续发布了7批共110个新职业，主要分布在高新技术和服务业两大领域，这对从业者的专业能力提出了更高要求。要发挥好职业教育的作用，构筑多方合力的教育链和培训链。针对院校学生，通过校企合作，共建实训基地，开设对接产业需求、市场要求的“未来职业”学科专业，订单式培养高素质技能人才。针对就业创业群体，依托培训机构、创业孵化基地、网络平台，开展创新、数字、社交等能力培训，补短板、拉长板、创新板。让从业者以良好的职业状态和专业精神，与新业态一道加速成长，迈上发展新台阶。

　　新职业的背后是充满活力和创造力的人，要在产业链各个环节提供与需求相匹配的人才支撑，激活就业市场“一池春水”。一方面，打造“人才—产业”正循环。建立人才档案、联合开展人才靶向培养、提供人才个性化服务、实施人才长期跟踪，以产业引领人才培育，以人才带领产业飞跃，既满足产业端用人需求，又强化人才端产业匹配。另一方面，放大“人才—创新”正反馈。既造就一批科技领域的顶尖人才、领军人才，又培养一批产业领域的卓越工程师、大国工匠，以人才突破创新壁垒，以创新打造人才高地。通过“强”人才链、“优”产业链、“活”创新链，促进新职业与产业发展良性互动。

　　新职业离不开新规范，职业“上新”更需配套“上心”。只有规范推动新职业发展，才能以新职业发展的“含金量”赢得经济发展的“正能量”。健全职业规范，及时出台职业培训规范细则，为相关培训机构开发培训课程提供参考标准，提高培训针对性，使人才培养更符合产业发展需求。完善评价标准，建立衡量高技能人才专业素质、职业技能、战略远见的权威标准，就不同技术领域的复合型人才进行细分管理和对口评价。加强常态监管，建立评价、培训机构“黑名单”制度，对评价机构不考试就发证、滥发倒卖证书、编造虚假资料等行为严厉打击，对互联网+培训平台数据造假、挂课、刷考等乱象依法治理。让新职业在规范的轨道上成长，澎湃经济发展新动能。

　　总体而言，新职业折射新需求，引领就业新方向，开辟就业新赛道，促进新经济发展，已然成为一股不可忽视的力量。随着政策红利的不断释放，职业变迁加速，高质量就业指导服务体系不断优化，新职业的从业者必将拥有更大发展空间。我们要把握新职业带来的新机遇，规范和推动新职业发展，为高质量充分就业提供新的增长点，培养和吸引更多人才从事新职业，让新职业不断迸发新活力，为经济社会高质量发展焕新赋能。