自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，中国航天科技集团有限公司所属单位积极响应，一体推进学查改，在学习中提升党性修养，在查摆中发现问题，在整改中促进作风转变，确保学有质量、查有力度、改有成效，为航天事业高质量发展注入强大动力。

深学细悟 筑牢根基

学习教育开展以来，集团公司所属各单位通过丰富多样的学习形式，强化理论武装，提升党员干部的思想认识。

一院党校组织青干班年轻干部进行党性分析，试验队临时党组织将学习教育延伸至发射最前线，在智慧党建平台、党建书苑开辟学习专区，多维度保障“学有质量”。

五院总体设计部党委狠抓“学有质量”，先后7次开展专题研讨，在文昌、酒泉等地创新开展“塔架下的学习会”，推动学习教育走深走实。

六院所属单位党组织结合自身特点，扎实开展党组织书记讲党课工作。7月以来，各支部采用“理论＋互动研讨”学习形式，增强了科研生产一线党员的思想行动自觉，岗位建功取得明显实效。

八院804所将数字化转型工作与学习教育相结合，运用信息化平台构建党纪国法知识库，训练软件机器人“悬河”实现智能答疑，分层设置“必学精神”“警示教育”板块，并组织932名党员分批次轮训，切实筑牢党员干部思想根基。

中国乐凯所属合肥乐凯党委“三抓并举”，领导班子成员带头学习警示教育案例，针对新提拔干部、年轻干部和关键岗位人员开展警示教育4次，组织党员干部走进蜀山监狱接受“沉浸式”现场警示教育，筑牢廉洁防线。

深查细照 动真碰硬

查摆问题是深化作风建设的关键环节，各单位动真格、触实质，让问题无所遁形。

一院党委带头先查先改，工作专班严审三级单位问题清单。

四院党委坚决扛起主体责任，班子成员深入一线调研，召开座谈会，设立“四风”问题举报平台和“领导直通车”，畅通意见渠道。针对本部机关、重点厂所和产业公司的不同特点，四院领导班子成员带队就联系单位学习教育开展情况进行现场督导。

五院航天恒星党委创新构建“三查三改”立体模式，聚焦“查有力度”，党员干部带头查、对照清单深入查、重点领域专项查，高质量开展自查与监督10余次。

七院党委强调查摆必须“直击重点”，对全院18家单位查摆出的作风问题逐一审阅把关，并将其纳入台账进行整治，制定整改措施。

八院控制所聚焦“关键少数”和“关键岗位”，领导班子对照2个清单、28个具体问题、基层“四风”10种表现及整治违规吃喝7个重点任务等多轮迭代完善清单，对科技委专家、年轻干部等关键岗位党员全方位开展“作风体检”，以纪委检查、岗位自查相结合的方式推动问题查摆。

真改实改 长效长治

整改落实是学查改的落脚点，集团公司所属各单位坚持标本兼治，以制度固化成果，以实事温暖人心。

五院通信与导航卫星总体部党委主动担当，针对一线经费报销困惑，出台《经费报销指导手册》，为5类重点费用和8类场景绘制“路线图”，切实“开前门”，高效办实事。

七院聚焦职工急难愁盼问题精准发力，优化龙泉工业区食堂菜品与价格；川职院修建新宿舍和停车场缓解职工停车住宿难；院本部力戒形式主义，精简会议活动，倡导“短实新”文风，健全接待、差旅等制度体系。

九院党委聚焦“十四五”收官、经营改革、节约及职工利益等重点，班子成员带头深入基层听取意见，通过专题座谈会征集本部及17家基层单位职工建议，梳理突出问题与职工困难，形成两批立行立改清单。目前，第一批已于5月底完成。

十一院空气动力研究所组建10支党员突击队攻坚“十四五”目标任务，推动科研生产取得突破，以发展实效检验作风建设成果。

长城公司所属航天新商务组建“风行党员突击队”，保障科研采购工作，推动学习教育见行见效。

航天科技集团全体党员干部以学筑基、以查促醒、以改固本，将中央八项规定精神内化于心、外化于行，为航天强国建设注入澎湃动能。

（科文）