（来源：工人日报）

日前，安徽省六安市舒城县总工会快速调处了一起新就业形态劳动者的薪资纠纷。快递小哥黄某在多方协调下很快便要回被拖欠的薪资。而仅在半年多前该县一起类似纠纷中，那位快递小哥等待得有些漫长。

同样是面对新就业形态劳动者的权益维护问题，为什么会发生如此变化？这得益于舒城县总联合县邮政管理局打造的“1+1+1”维权服务机制，该机制为新就业形态劳动者的权益“保驾护航”。

从一次联合调研开始

2024年底，一起快递企业欠薪纠纷引发舒城县总对县域快递行业劳动权益保护的高度关注和重视。

为全面了解行业现状，舒城县总联合县邮政管理局组成专项调研组，深入全县一线快递企业开展走访调研。走访中，联合调研组发现不少企业存在未签订劳动合同、劳动保护措施不到位等情况，无相应工伤保险等问题也普遍存在。

为解决这些问题，舒城县总与县快递行业工会联合会一起，联合县邮政管理局召开联席会议，探索建立“1+1+1”新就业形态劳动者维权服务机制。

“1+1+1”机制即“一体统筹”“一网覆盖”“一站受理”。其基本框架包括，定期召开会议，共同研究部署新业态行业重点工作，安排专人负责日常维权服务具体沟通与协调工作，吸收工会法律顾问团成员加盟，开展法律培训和业务指导等。

据了解，“1+1+1”机制，为新就业形态劳动者筑牢坚实的权益保护屏障。目前，舒城县总通过“1+1+1”机制，已组织召开6次联席会议和座谈会，研究解决重大问题10个，开展法律培训和业务指导4次。

舒城县总工会副主席芙蓉介绍，“1+1+1”机制搭建后，已形成涵盖新业态行业集体协商、普法宣传、劳动法律监督、劳动争议调解的四大核心支柱。

推动签订快递行业集体合同

今年5月13日，舒城县委党校的一个会议室里，全县10余家快递企业负责人和职工代表们齐聚一堂。当天，舒城县快递行业集体合同签约仪式在这里举行。

签约仪式上，每个人都心怀热望。从最初的实地走访调研，广泛听取企业和职工的意见建议，完成合同起草，到多次召开座谈会，协商讨论、凝聚共识……这份集体合同早已深入人心。

“今天终于要亲眼见证集体合同从理想变成现实了！” 舒城韵达快递服务有限公司职工代表徐茂顺激动地说。

随着各快递企业负责人与职工代表依次登上签约台，郑重地在集体合同上签字，这份涵盖全县快递行业自营企业和570余位劳动者权益的集体合同正式生效。

“这一签，签下了劳动者权益的坚实保障，签下了企业规范发展的郑重承诺，签下了快递行业健康稳定发展的美好未来。”舒城县总工会党组书记、常务副主席余先进说。

舒城县申通快递有限公司负责人徐樟富感叹道：“签订集体合同，促进规范用工，可以帮助我们企业提升形象和信誉，增强职工归属感，为企业营造更加稳定和谐的发展环境。”

调研小组成为“普法代言人”

“大家可以看到这份合同对咱们的劳动报酬、工作时间、休息休假以及劳动保护都作了约定，甚至对咱们女职工的特殊保护都有专章规定……”在中通快递企业会议室里，一堂由工会法律顾问沈菊律师讲授的普法课正在开讲。

为确保集体合同落地实施，舒城县总工会调研小组再次集结。曾经的组员沈菊摇身一变成为“普法代言人”，她通过通俗易懂、深入浅出的讲解再次强化了企业和职工对集体合同的认识。

“‘三方机制’要在实践中持续发挥作用，离不开企业和职工法律意识的不断增强。” 沈菊说。

5月15日，舒城县总收到新就业形态劳动者黄某求助的薪资纠纷案件。随即，“1+1+1”维权服务机制启动。案件处理过程中，舒城县总、县快递行业工会联合会和县邮政管理局联动运行、积极调处。

最终，快递公司和黄某达成一致意见，并约定于次日结清所欠薪资。