转自：草原云

2025进度条已过半!你的带薪年假安排上了吗?

根据国家《职工带薪年休假条例》，只要符合条件，带薪休假可是咱的正当权益!休假期间，工资照发，快乐翻倍!

那么问题来了：请事假、病假、婚假会影响年休假吗?申请年休假需要满足哪些条件?工龄不同，假期天数怎么算?未休年假能否获得补偿?

小编梳理了带薪年休假相关政策要点，手把手教你如何合法合规休年假。

一

休年休假有哪些条件?

职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。

二

计算年休假天数时，职工的“累计工作时间”如何确定?

年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

三

职工休年休假期间工资如何发放?

根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

四

职工本人放弃休年休假，可以要求单位补偿吗?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

五

换工作了，能否在新单位享受当年年休假?

《职工带薪年休假条例》第二条规定：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确：

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

六

年休假可以跨年休吗?

《职工带薪年休假条例》第五条规定：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

七

请事假、病假会影响年休假吗?

《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

·职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

·职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

·累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

·累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

·累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

八

当年休了婚假、产假，还能再休年休假吗?

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

提到婚假

小编也梳理了一些

关于婚假的常见问题

一

员工复婚可以享受婚假吗?

需要明确，复婚≠再婚：

复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚;

再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。

在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：

1.复婚可以享受婚假

山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。

2.未明确规定，实操中同上(允许)

如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天，共计10天。

该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受10天婚假。

3.明确规定，复婚不可以享受婚假

如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。

二

婚假是否包含法定假日、休息日?

这个问题需要分地区来看。

1.按照工作日计算的地区(通常排除了周末及法定节假日)

如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。

2.法定节假日不计入假期

如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。

3.按照自然日计算地区(即包含了周末及法定节假日)

如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。

三

未休婚假，是否能折算成工资?

根据劳动法及相关规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当照常支付工资。但对于未休婚假能否折算工资，可以分为以下两种情况分析：

1.员工主动辞职的情况

在此情形下，辞职时间由员工自行决定，因此员工在离职前有充分的自主权来安排婚假。若员工无法证明其曾向企业提出休婚假的请求且遭到拒绝，则视为员工自行放弃了这一权利。

2.企业违法辞退员工的情况

在此类情形下，员工原本有权在婚假有效期内享受婚假，但因企业的违法解除行为，导致员工无法在本单位休完婚假。鉴于此，当员工提出未休婚假工资的诉求时，应当折算现金。

也就是说，员工主动辞职时，员工可以要求辞职前把婚假休完，但如果想折算成钱，那就要提供证明，证明其已经要求休假但被企业拒绝了。只有在员工被违法辞退时，那才可以要求把婚假折算成现金。

四

试用期员工能否休婚假?

可以。婚假是法定权利，与劳动合同期限无关。

来源：湖南日报