（来源：中工网）

短短8天，疾驰云南5城，整整跨越2082公里，云南省、市、区三级工会高效联动，推动京邦达物流6个分公司建会，直接覆盖职工4446名。这组沉甸甸的数字背后是工会组织担当作为的生动注脚，更是以“加速度”服务职工的坚定承诺。

7月11日，快运分公司成立工会；7月14日，昆明分公司成立工会；7月15日，曲靖分公司成立工会；7月16日，普洱分公司成立工会；7月17日，大理分公司成立工会；7月18日，玉溪分公司成立工会。

在玉溪分公司第一届工会委员会第一次代表大会上，职工法兴激动地说：“盼了好久，今天终于正式加入工会了！一入会就收到了‘送清凉’礼包和《建会入会十大好处》手册，心里特别温暖。现在有了工会这个‘娘家人’，感觉工作更有保障、更有干劲了！”

在云南省总工会蹲点工作组的精准督导、昆明市总工会的大力支持下，昆明阳宗海风景名胜区总工会与云南京邦达物流科技有限公司（以下简称“京邦达物流”）高效联动，打响了这场为新就业形态劳动者“建家”的攻坚战。

自7月11日起，由云南省总工会、昆明市总工会、昆明阳宗海风景名胜区总工会相关人员组成专项工作组，争分夺秒，以破竹之势，在短短8天的时间里，连续推动京邦达物流6家省内分支机构工会成立，一举覆盖新就业形态劳动者4446名。这不仅标志着云南成为全国首个实现京邦达物流平台分支机构工会组织全覆盖的省份，同时刷新云南省新就业形态劳动者工会组织组建工作纪录，用“建会加速度”展现工会担当，以“服务零距离”赢得职工认可，让“工会温度”真正暖到新就业形态劳动者的心坎上。

创新“三级联动机制”突破“建会加速度”

新就业形态头部平台企业的分支机构（如分公司、加盟商、代理商等）建会工作长期面临“推进难、覆盖难”的痛点、难点，针对这一“硬骨头”，云南省总工会蹲点工作组与昆明阳宗海风景名胜区总工会共同剖析问题成因，明确将“高层协商破局”作为工作突破口，双方深入讨论并形成重点工作清单一一落实。另外，昆明阳宗海风景名胜区总工会打破传统工作模式，首创“蹲点破题-区域联动-基层覆盖”三级联动机制，通过省总统筹协调资源、区域协同突破壁垒、基层精准落地实施，形成建会攻坚的强大合力，为平台企业分支机构建会提供了可复制的“阳宗海经验”。

加大“服务零距离”力度激发主动入会意愿

昆明阳宗海风景名胜区总工会深入一线调研，针对新就业形态劳动者流动性强、权益维护需求迫切的特点，建立区级新就业形态劳动者权益保障服务联席会议机制，由区总工会牵头，人社、财政、经发、市场监管、镇（街道）总工会等16家部门参与，每月召开1次联席会研究企业建会入会工作，并且设立劳动监督维权服务站，为职工提供了法律咨询服务。与人社部门联动，京邦达物流4446名员工签订劳动合同。建立全区新就业形态劳动者权益保障服务联络员制度。区党工委研究出台了《昆明阳宗海区党建带群建工作实施意见》，推出领导干部挂钩联系服务企业“1+4+N”工作机制暨驻企特派员服务模式，构建“一企一策”精准解决企业建会入会难题。以新就业形态劳动者休息、用餐、洗浴等需求为落脚点，建成“暖新”驿站8家。

昆明阳宗海风景名胜区总工会以“服务零距离”的工作理念，用实实在在的举措温暖了新就业形态劳动者的心，从维权保障到困难帮扶，让劳动者真切感受到“娘家人”的温暖，主动加入工会的意愿更加强烈。京东物流大理分公司职工陈金龙在建会现场激动地说：“以前觉得工会离我们很远，现在发现维权有依靠、困难有人帮，干活更有底气了！我会号召大家一起加入工会。”

不断完善服务让职工感受“工会温度”

昆明阳宗海风景名胜区总工会向全区未建会“规上”企业负责人主动送上建会入会流程图和“建会入会十大好处”清单，对未建会企业开展“体验式服务”，让企业建会更方便，建会好处“看得见、摸得着”，从凝聚职工向心力到助力企业和谐发展，吸引企业组建工会。

同时区总工会将持续完善“三级联动机制”，重点推进规模以上企业建会，优化跨区域协同模式，突破属地管理壁垒，量身打造“企业专属服务包”，在工会组织建设上持续发力，让广大职工真切感受到“入会有关怀、维权有保障、发展有平台”的“工会温度”。

云南京邦达物流科技有限公司副总经理、党支部书记、工会主席梁鸿说，“此次京邦达物流实现在云南省工会组织全覆盖，是我们服务职工的新起点。我们将持续拓展服务深度和广度，做好困难帮扶、提高职工生活品质等服务工作，让更多职工主动走进工会、信赖工会。”（工人日报客户端记者黄榆 通讯员薛智）