（转自：刘润）

前段时间，我的老朋友，得到App的三位创始人，罗振宇、脱不花、快刀青衣，做了一场创业11周年的特别直播。直播结束之后，有同事问我，看了吗？有没有什么感想？

我说，看了。虽然没有全部看完，但确实看了很长一段。说到感想，也确实有。尤其，是罗老师提到要做出一些改变的时候，我特别能感同身受。

的确。很多人在看了那场直播之后，都觉得挺感动，挺受启发，甚至挺敬佩的。这些情绪，可能来自他们的坚持和创新，可能来自他们的“死磕”精神。但是，我的这种“感同身受”，其实更多是基于相似人生阶段的“理解”。

什么意思？

罗老师在分享时提到，创业已经11年了，他们要立一个更长远的目标。有多长远？50年。同时，为了这个目标，他个人也要做出一些调整。比如，每天做20*3组俯卧撑或其它力量训练+30分钟有氧运动。比如，两年内消除熬夜现象（跨年演讲当天除外），并终身保持。等等等等。

但是，在我个人看来，这些改变，不仅仅是基于“创业11周年”的调整，更是一个“年过半百”的人，在人生的特定节点上的，一次深刻的自我洞察和战略调整。

为什么我会这么觉得？

因为，你知道的……我也快到这个“坎”了。

我出生在1976年。今年，就会年满49岁。实打实奔五的年纪。人到了这个年纪，身体就会开始给你一些非常明确的，甚至可以说是毫不客气的信号。这些信号，会让你不得不停下来，重新审视自己，审视你和这个世界相处的方式。

举个例子。

大概是在三四年前。也就是我45岁左右的时候。有一天，我突然发现，自己看不清楚东西了。一种不祥的预感开始涌起。一查，果然。我老花了。我眼睛的调节能力“老了”，就像用久了会磨损的机器零件一样。那一刻，我才真正深刻地意识到，哦，人生中某个充满活力的阶段，真的，就这样静悄悄地过去了。

它没和我商量。它就是通知了我一声。

我再举个例子。

年轻的时候，我觉得自己简直就是铁打的。有一次，为了完成一个非常紧急的任务，我三天两夜没合眼，工作了整整55个小时。干完之后，我甚至还有一种强烈的自豪感。那个时候，我觉得自己真是无所不能，为了目标可以拼尽一切。

但现在，别说55个小时了。只要我晚上稍微晚睡了一点，比如过了12点才上床，哪怕保证了7个小时以上的睡眠，第二天还是会觉得昏昏沉沉的。而且，我现在经常需要在办公室午睡。这在以前是从来没有过的。

身体，是最诚实的合伙人。它不会欺骗你。它会用最直接的方式告诉你，你生理机能的巅峰期，可能真的已经过去了。这种下滑，当然不是从50岁生日那天“咔嚓”一下开始的。它是一个缓慢的、渐进的过程。可能从35岁，甚至更早，就已经悄悄启动了。只是到了快50岁这个节点，这种感受，会来得特别凶猛，特别清晰，让你无法再忽视，无法再自欺欺人。

但是，与此同时，你生命里一个非常微妙，也非常关键的“交叉点”就出现了。

一方面，你的体能、精力，像一条平缓下行的曲线，开始走下坡路了。另一方面，你的事业、你的责任、你的经验积累，甚至你的雄心壮志，可能还在一条上扬的曲线上。或者，你在内心深处，还渴望它能继续上扬。

一边，是身体不断发出的“黄灯”警示，提醒你“悠着点，别太拼了”。另一边，是事业的惯性、团队的期望和内心的不甘，在召唤你“再搏一把，还能更高”。

这种内在的撕扯感，这种“心有余而力不足”的潜在焦虑，会让人在某个阶段感到非常痛苦。

那么，怎么办？

这个时候，就需要彻底改变过去赖以成功的那套“工作系统”。

原来那个高度依赖个人超强体能、超长待机时间、事必躬亲的工作系统，在你即将迈入人生下半场的时候，会变得越来越不可持续。你必须，也必然要，建立一套全新的工作系统。这套新系统，最重要的特征就是，它不再以你个人的“生物性”体能为核心驱动力。

那么，新的核心驱动力是什么？

是你过去几十年职业生涯所积累起来的能力、资历、经验，以及最重要的，洞察商业本质、把握趋势、连接资源的智慧。而这套全新的、以智慧驱动的工作系统，要想高效运转，并且能够规模化地创造价值，最关键的要素，就是，人。

是的。人。准确来说，是“更优秀的人”。

当你深刻意识到自己的体能瓶颈，意识到单打独斗的局限性之后，你的眼睛，会不自觉地开始“向外看”，向团队看，向组织看。你会比以往任何时候都更清晰地发现，有那么多有价值的事情要做，有那么多机会等待被发掘，但你一个人的时间和精力，真的，真的就像沙漏里的沙子一样。有限。稀缺。

你会开始更频繁地琢磨，这件事，小A是不是比我更擅长细节？那个新方向，B的冲劲和学习能力是不是能更快突破？你会开始投入更多的时间和精力去观察人，去理解人，去物色人。当你看到一个真正有潜力、有担当、价值观同频的优秀年轻人的时候，你会由衷地感到兴奋。那种感觉，就像探险家发现了宝藏一样，两眼会放光。

以前，我们经常听到一个词，叫“视才如命”。年轻的时候，我对这个词的理解其实未必是深刻的。那时候，我觉得自己精力旺盛，学习能力强，很多事情撸起袖子“我自己来”效率更高，效果也未必差。哪里需要那么多帮手？

但是现在，我越来越深刻地理解了这四个字的重量。当一个人的精力开始走下坡路，而他肩上的责任、他想成就的事业却越来越重、越来越大的时候，他才会真正地、发自内心地“视才如命”。因为，他比谁都清楚，这些宏大的愿景，这些需要长期坚持的事业，最终都要依靠一代代优秀的人去传承，去实现，去发扬光大。他个人的力量，只是序章。

所以，如果你看到一个年过半百的创业者，或者一个企业里资深的管理者，在和一个有潜力的年轻人交流时，眼神里充满了真诚的欣赏和不加掩饰的渴望，请你一定要相信，那份情感是真实的，那份期待是迫切的。因为他深深地知道，人，才是事业这棵大树能够根深叶茂、基业长青的根本所在。他看到的不是一个下属，而是一个未来的“合伙人”，一个梦想的接力者。

这种认知的转变，也必然会带来一个非常重要的变化。

那就是，一个人到了某个特定的人生和事业阶段，他衡量自己最重要的成就，不再是他个人还能签下多大的订单，攻克多难的技术堡垒，或者写出多漂亮的方案。你再厉害，一天也只有24小时。你的个人产出，总会遇到一个物理上限。你最重要的成就，会逐渐变成你能构建一个多大规模的、多大韧性的、不完全依赖你个人精力的“工作系统”。

而作为一个“过来人”，你的成功，会体现在团队的成功和个体的成长上。

当然，这种从“依赖个人”到“构建系统”，从“个人英雄”到“团队赋能”的转变，不会只发生在罗老师的身上。也不会只发生在我的身上。它会或早或晚，或清晰或模糊，发生在每一个在职业道路上努力奔跑、希望持续创造价值、希望有所成就的人身上。特别是，当他们跑到“年过半百”这个特殊的人生里程碑附近的时候。

马上就要50岁了，有点慌……

是的。我的朋友。如果你也正处在或者即将迈入这个阶段，那么，有点慌，是再正常不过的情绪了。面对身体机能不可避免的自然衰退，面对职业生涯可能出现的瓶颈，面对未来世界那么多的不确定性，谁又能做到完全的云淡风轻、心如止水呢？承认这份“慌”，是诚实面对自己的第一步。

但是，慌过之后呢？我们不能总停留在情绪里。也许，这份“慌”，正是一个宝贵的契机。一个推动我们从过去那种“低头拉车”式的忙碌和个人奋斗中，稍微抬起头来，去更深层次地思考“如何让有价值的事情能够持续地、被更多优秀的人、用更好的方式去做”的契机。

我特别喜欢一个比喻。

人生就像一场漫长的接力赛。上半场，你可能是那个冲在最前面的主力队员，凭着一腔热血和充沛的体力，奋力奔跑，为团队争取领先。你取得了不错的成绩，也赢得了掌声。到了下半场，你的绝对速度可能会因为体能的变化而有所减慢，但与此同时，你的经验更丰富了，你的视野更开阔了，你对赛道的理解更深刻了。

所以，亲爱的朋友，如果你也正站在这个“有点慌”，但又充满无限可能的五十岁人生路口，请不要害怕。这慌张里，也孕育着新的力量和智慧。拥抱变化，找到那些“更优秀的人”，和他们一起，去创造一个不一样的、更精彩的下半场。

这，又何尝不是一种更辽阔的“赢”？

与你，共勉。

观点 / 刘润 主笔 / 二蔓 编辑 / 歌平 版面 / 黄静