本报讯（记者邹倜然）近日，在浙江巨力敖轩科技有限公司焊接车间，劳模工匠志愿服务队与企业职工展开一场技术交流活动，车间里围满了慕名而来的焊工，连下班时间都被他们的“学习热情”淹没。据悉，浙江省绍兴市总工会开展“劳模工匠助企行”专项行动，通过“理论解惑+实操指导+精神传承”的立体服务模式，助力职工实现技能水平与职业荣誉感的共同提升。

近年来，绍兴市总通过线上反馈、赴基层蹲点调研、班前会等多种方式征集职工的意见，根据职工需求优化课程设置与活动形式，着力打造“中国工人大思政课”绍兴课堂。如何将劳模工匠技能融入职工思政课程清单？绍兴市总打破传统课堂的边界，让思政教育走进车间、走到现场，在“劳模工匠助企行”专项行动中把理论讲透彻、思想讲鲜活。

“我经常参与柯桥区总工会组织的宣讲活动，因此也一直在思考、尝试更有感染力的宣讲方式。我发现现场的技术交流更能激发大家的学习热情。”全国劳模丁卫松说，“希望通过我们的宣讲，让职工感受到技能成才这条道路同样精彩，同样大有可为。”

目前，绍兴市各级工会已组织推动百名思政课讲师开展千场“微宣讲”进车间、进班组、进驿站，打造接地气、到实地的思政微课堂。

绍兴电信行业劳模卢海南带领团队深入基层街道及企业，为纺织企业提供技术赋能与场景解决方案。“我们可以凭借电信云网融合的优势，助力构建区域数据流通新型基础设施，并聚焦纺织业数智化转型，通过AI技术激活传统产业潜能。”在与绍兴市数据有限公司开展专题业务交流时，卢海南围绕数据要素市场化、人工智能技术应用、重点产业数字化等议题展开深度探讨。

“开展技能帮扶不仅是技艺的传承，更是一场深刻的思想启迪。”绍兴市总工会相关负责人表示，这既填补了技术短板，更重塑了职业价值观，使职工在获得“谋生之技”的同时，领悟到“立业之道”，实现从被动接受到主动创新的思想跃升，最终达到“既授技能之器，更铸工匠之魂”的育人成效。

此外，今年以来，绍兴市总以“云端赋能”为抓手，探索数字化服务新模式。今年4月，“绍兴职工之家”微信公众号推出“工运史”万人网络竞答，吸引3万多名职工参与，以趣味互动增强教育实效。同时，绍兴市总利用虚拟现实技术打造绍兴数字劳模工匠馆，通过虚拟现实技术构建沉浸式教育空间，职工点击链接即可实现线上参观。截至目前，访问量已突破10万人次。