（转自：五道口江湖）

罗列某基金公司的罪状

1、hr很diao，猎头在和该基金公司沟通招聘事宜和每个候选人的流程进展时候，倾向装死态度，但最后会发现候选人已经入职，从来不主动打款，只有被问才会慢悠悠地来一句，哪个账户?

2、男权严重、男凝视角，前台一定是漂亮的，而非端庄大气。

3、过去一直以社招为主，没有任何培养体系，招聘来源以卖方为主，包括研总、投总，具体可参考之前关于fof研究的文章看乐子人的追涨杀跌。

4、近些年赛马式校招，虽然留用率极低，但和水平高低无强相关。既谈不上差学历留用是vip，也谈不上差学历留用是能力断层。市面上一直说该公司是少有的没学历歧视的公司、说看绝对能力，不过能说出这话，从研究能力上看离凭能力破格入行也差了不止一星半点。举个其他司的例子，某司把山大排在tier1，因为领导班子是山大出身的，这能说明机构没学历歧视?不过是信息集不全罢了

5、公司偏爱的研究风格，报告中必须有拍脑袋的傻逼定性，博弈的钱、基本面反转的钱、估值修复的钱，实际上毫无关系，论深度价值的机构和这种机构的区别，敢把家里房子卖了买看好的股票vs死都不卖房子、并声称这是两回事。

6、该机构里爱说，报告不重要，定期跟踪最重要，结果就是一阳改三观，一年覆盖几十只股票密切跟踪任何一点风吹草动，熬夜是常态。

7、该机构pua人的话术不是你做不好就得滚去卖方而是你连卖方都配不上，因为机构的履历摆在这里，卖方在他们眼里是一丁点次于高高在上的买方的存在。此外常见的pua话术是你的学历比往年留用的都差，你不努力凭什么要你;作为男性，一点不努力，虽然想要男生;作为女性，毫无天赋，女性有更适合你的清闲工作。

友情提示：如果能选择机构，分享一个小技巧，尽量别选领导层全是卖方出身的机构，尤其是首席。为避免误会，看我过去关于买卖商业模式的分享，核心原因并不在于首席水平怎么样，例如东吴电新的朵总，水平碾压99%的买方没问题。而在于该机构本身的招聘方向上全是从卖方招聘，意味着深入贯彻落实“产业链打法”