近日，河南省总工会发布关于做好高温及汛期劳动保护工作的提示函，其中明确，建立极端天气弹性工作制度，如遇暴雨、雷暴、强风等极端天气，可采取居家线上办公等弹性工作模式，因天气原因迟到、早退、缺勤的，不计入出勤考核。

最近一段时间，郑州持续高温，市民的生产生活遭受严重“烤验”，同时，当地也即将进入高温多雨，“七下八上”防汛关键期。在此背景下，建立极端天气弹性工作制度，无疑可以使“上班族”感受到来自制度层面的关怀。这种细致入微的建议，彰显了民生温度和颗粒度。

极端天气中，市民出行难度增加，特别是在早晚高峰期间，道路拥堵加剧、公交地铁人头攒动，令上班族苦不堪言。如果遇上急事，更是让人徒呼奈何。明确“因天气原因迟到、早退、缺勤的不计入出勤考核”，意味着打工人们不必将打卡视为“天大的事”，从而可以更从容地开展工作。

实际上，在“七下八上”防汛关键期即将来临之际，后续可能出现的大风暴雨，对城市应急管理提出了更高的要求。此前，为保障城市运行安全，每逢极端天气来袭，很多城市都会发布预警信息，同时有针对性地实施停课、停工、停产、停运、停业等“五停”。

如果说“五停”旨在紧急避险，建立极端天气弹性工作制度，则更有助于确立起应对极端天气的长效机制。这意味着，企业和公众不必再“等通知”，而是可结合自身实际情况未雨绸缪早做安排。

作为劳动者的“娘家人”，工会提出建立极端天气弹性工作制度，不仅是对劳动者权益的保护，同时也是对相关法律条款的细化。劳动法明确规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。这意味着，在恶劣天气条件下，用人单位应当采取措施确保劳动者的安全和健康。

近年来，弹性工作制多次成为热点议题。尽管坊间对此赞誉有加，但在实践中却始终“叫好不叫座”。究其原因，弹性工作制虽然能提升员工自主权，减少迟到缺勤等现象，但用人单位的管理难度也将因此而增加。

在弹性工作制一时还难以大范围开展的现实背景中，不妨先从建立极端天气弹性工作制度做起。由此，既可以保障极端天气中的人员安全和生产秩序，也可以探索完善相应的管理机制，从而为更大范围推广积累经验、奠定基础。

值得一提的是，对于用人单位的工作安排，工会有提醒的义务，而没有强制的权力。但尽管只是一份提示函，对用人单位来说依然颇具启发意义——人文关怀不仅能凝聚向心力，而且能创造生产力，这也是一种核心竞争力。

撰稿 / 赵志疆（媒体人）

编辑 / 马小龙