公司拒录“E人” 招人先做550题测性格?
创始人
2025-07-07 02:56:55
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律师:构成就业歧视

  面试要求先做550道性格测试题?公司拒绝录用“E”(外向)人?近日,有网友在社交平台发帖称,贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试(以下简称MBTI测试),并将结果作为面试审核标准。事件引发广泛热议,不少人表示“太离谱了”。这样的招聘标准是否合法合规?7月6日,华西都市报、封面新闻记者采访了陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善。

公司:只招“I”人

  据媒体报道,有网友表示,自己在面试贵州筑云电子商务有限公司一运营岗位时,被公司HR要求先进行550道MBTI测试,并被明确告知,公司要以MBTI结果严格招人,并声称想要招聘“ISTJ”人格的员工。“这实在太离谱了,难以理解。”

  MBTI测试全称为迈尔斯-布里格斯性格分类指标,是一种自我报告式的人格测评工具。待完成一定数量的测试题后,将通过四个维度(外向E/内向I、感觉S/直觉N、思考T/情感F、判断J/知觉P)将人格划分为16种类型,测试结果为四个字母组合。

  比如,该公司提到的“ISTJ”员工即为倾向于集体主义和实用主义,无论走到哪里,都接受并创造秩序,重视安全性和稳定性。工作努力、一丝不苟、传统,擅长后勤和行政。然而过于保守也使他们非常不灵活,不喜欢冒险或尝试新事物。

  据媒体报道,有记者以求职者身份联系了涉事公司,并在完成了550道MBTI测试后,得出了“E”人的结果,被告知不适合该岗位。该公司人力资源负责人称该测试是目前全国最专业的,用于测试求职者的执行力、分析能力和策划力,虽然测试结果并非100%准确,但与实际情况“很接近”,每测一人公司要付费99元。他还表示,公司重点会看测试结果中反映的工作分和财富分,公司要内向(I)的人,E(外向)人肯定不要,E人跳槽(几率)高。

律师:劳动者可起诉

  赵良善告诉记者,《就业促进法》第三条明确规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。《劳动法》第十二条也规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

  赵良善分析,就此事而言,涉事公司在招聘时,设置与履行劳动合同无关的附加条件,而且MBTI测试是一种性格分类工具,目前并无充分科学依据证明其能准确衡量求职者的执行力、分析能力等工作相关能力。

  “涉事公司将MBTI测试结果设为硬性审核标准,拒绝‘E人’求职者,无法证明性格测试与运营岗位存在直接关联,属于擅自扩张自身权利,构成就业歧视,侵犯了劳动者的平等就业权。”赵良善表示。

  他指出,涉事公司实施就业歧视,面临民事赔偿、行政处罚。根据《就业促进法》第六十二条规定,劳动者可就就业歧视向法院提起诉讼。依据《民法典》规定,劳动者可要求涉事公司赔礼道歉、赔偿损失、赔偿精神抚慰金等。

  此外,从行政处罚层面看,《人力资源市场暂行条例》第四十三条规定,违反该条例发布不真实、不合法招聘信息的,由人力资源社会保障行政部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款,涉事公司或面临行政处罚。

  华西都市报-封面新闻记者 赵奕

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