□记者 杨作品

　　本报讯 近日，乐东黎族自治县法院审结一起劳务合同纠纷案件，某公司在原告王某完工后，以其能力不足为由欲扣除一半工钱。王某能将全部工钱要回来吗？且看法官如何判。

　　“说好一天300元，干满俩月却只给一半工钱，这不是欺负人吗？”王某带着手机里的聊天记录等材料，来到乐东法院立案庭申请立案。

　　去年夏天，王某经朋友介绍到当地一家装修公司干活，刷墙、铺砖样样上手，跟着队伍跑了多个小区的装修项目，本想着挣笔辛苦钱，没想到结账时栽了跟头。装修公司老板说：“你干的活儿有质量问题，扣一半工钱算轻的！”王某反驳道：“每个项目完工时都跟业主核对过，没说返工，现在拿‘质量’说事儿，你分明不想给钱！”双方为此多次起争执，老板要么躲着不见，要么就撂狠话“爱上哪告上哪告”。王某没办法，只好找到法院。

　　开庭当天，装修公司表示：“王某贴的瓷砖有空鼓，刷的墙不平，我们找人返工花了不少钱，理应扣工钱。”当法官让装修公司拿出证据时，老板支支吾吾，只说“业主口头反映的”，拿不出验收单、返工记录，更没有王某签字确认的质量问题说明。

　　王某这边掏出了“硬货”：微信聊天记录里，有跟公司负责人确认“日薪300元”的对话，有每天汇报“今天在某某小区干活”的定位，还有完工后业主点赞“师傅手艺不错”的聊天截图；手机相册里存着工作照，从毛坯房到完工细节，清清楚楚记着干活的天数和内容。“俩月干了60天，工钱一共是18000元！”王某说得理直气壮。法官当庭点明：“主张扣工资，得有实实在在的证据证明质量问题和损失，空口说白话不算数。”装修公司拿不出证据，只能认了。

　　法院审理认为，王某虽然没签书面合同，但聊天记录、工作照片等证据能证明他为公司提供了劳务，双方“日薪300元”的口头约定有效。装修公司以“质量问题”扣工资，却没有任何证据支撑，属于无故拖欠劳动报酬。最终，法院判决装修公司在10日内付清王某18000元工资。