来源：用益观察

近日，据南昌市红谷滩人民法院信息，雪松信托两项劳动争议均将于7月31日开庭。

原告是雪松信托，被告是叶某和黄某。

雪松国际信托的前身是1981年6月在江西省南昌市注册成立的江西省国际信托投资公司。2003 年，经中国人民银行批准，江西省国际信托投资公司、江西省发展信托投资股份有限公司和赣州地区信托投资公司以新设合并方式组建为新的江西国际信托投资股份有限公司。2012年，公司更名为中江国际信托股份有限公司。2019年4月，经中国银保监会批准，雪松控股集团成为公司新的控股股东，同年6 月，正式更名为雪松国际信托股份有限公司。

在劳动争议中，信托公司作为原告，通常是基于员工履职不当、违反公司制度或劳动合同相关约定等原因：

1、员工履职不当导致公司损失：信托公司可能因员工在项目操作中未尽职履责，造成项目风险或公司经济损失而提起诉讼。如某信托股份有限公司与翟某劳动争议案，信托公司以翟某负责的项目出现重大风险，未及时催收、未尽谨慎处理义务，给公司造成 1.3 亿元以上经济损失为由，请求翟某返还就该项目分配的收益以及赔偿损失。但法院因信托公司无法证明损失由翟某个人原因导致，驳回了其请求。

2、员工违反公司规章制度：若员工存在虚报加班时间、旷工等违反公司规章制度的行为，信托公司可能会起诉员工。如某信托有限责任公司与余某劳动合同纠纷案件中，信托公司主张余某虚报加班时间换取调休，要求返还相应工资，并停止侵权、删除其个人网盘中的公司信息。但法院经审查，认为公司要求返还工资无依据，且网盘中无相关信息，未支持信托公司的诉求。

3、劳动合同解除争议：信托公司因组织机构调整、业务转型等原因单方解除与员工的劳动合同，可能会与员工就解除的合法性产生争议。若信托公司认为自身解除行为合法，而员工申请仲裁要求确认违法解除并主张赔偿金等，信托公司可能会不服仲裁结果而向法院起诉。例如，信托公司以员工严重违反单位规章制度的旷工行为等为由解除劳动合同，劳动者则认为是违法解除，此时信托公司作为原告，需举证证明其解除行为的合法性。

4、绩效与奖金争议：信托行业常涉及递延奖金等情况，当员工在职期间经办的项目出现风险，或员工离职时，公司可能会依据内部规定，要求员工退回已发放的部分绩效或奖金，或拒绝支付剩余绩效奖金，从而引发争议。如长城新盛信托与李某的劳动争议案，李某离职后申请劳动仲裁要求公司支付相关项目的递延绩效，一审、二审法院都支持了李某的诉求，长城新盛信托若认为不应支付，可能会以原告身份起诉。

前总裁被罚

5月底，国家金融监督管理总局江西监管局披露的行政处罚信息公开表显示，因重要信息系统数据不真实，雪松国际信托股份有限公司及相关责任人员被予以行政处罚，其中雪松国际信托股份有限公司被罚款20万元；梁伟、李楠等责任人员被警告并罚款共计42万元。

公开资料显示，李楠，拥有24年以上金融从业经历，先后在诺亚财富等公司就职；2016年9月加入雪松控股；2019年5月加入雪松国际信托担任董事长助理、副总裁，分管财富管理中心；2021年4月起任雪松国际信托总裁。

2023年7月20日，雪松信托发布关于总裁变动的公告称，公司董事会审议通过，公司总裁李楠因个人原因辞任总裁职务，由公司副总裁陈健代为履行总裁职责，此变动不会对公司正常经营造成影响。

此外，2023年6月21日，国家金融监管总局官网披露一系列处罚信息，雪松国际信托因以现金管理类产品的名义误导投资者、违规审批债券质押式回购交易、信托产品净值化管理不到位、未按规定向投资者披露信息、开展存在利益冲突的交易且未向投资者披露等违法违规事实，被江西银保监局处以220万元罚款。其中，李楠因对雪松信托违规审批债券质押式回购交易的违法行为负直接责任，被处以“警告”，并处5万元罚款的行政处罚。

2024年10月22日，广州中院审理的“雪松系”非吸案的19人中便有李楠。

2023年5月7日，广州市公安局黄埔区分局发布公告称，依法对雪松控股集团下属的广东圆方投资有限公司等涉嫌非法吸收公众存款立案查处。

2023年11月，有媒体报道称，因违规销售金交所发行的理财产品，雪松信托上海分公司的数十名员工被警方带走调查，案由同样为涉嫌非法吸收公众存款。

2024年3月29日，西安市公安局碑林分局也对外发布了关于雪松控股集团西安办事处非法吸收公众存款案的公告。

2024年1月11日，雪松信托在官网发布公告称，根据工作需要，经董事会、股东大会审议通过，公司拟于近期开展审计、评估和法律尽调相关工作，并于2024年1月11日，通过中化商务有限公司发布相关招标公告。

来源：人 民 法 院、雪 松 信 托等