“找工作期间，几乎每天都能看到毕业生微信群里关于各种专场招聘会、双选会和宣讲活动的通知。”今年刚毕业的中国人民大学应届生厉图不久前签约了某互联网公司。在求职的过程中，学校为厉图这些应届毕业生就业提供了不少帮助。

为了充分发挥校园招聘主渠道作用，中国人民大学打造“启航星期三”校园招聘服务品牌，实现“周周有双选，天天有宣讲，时时有岗位”的就业氛围。此外，为满足不同群体毕业生求职需求，学校还举办分行业（如法律专场、金融专场等）、分群体（如女生专场、博士生专场等）、分地域等专场招聘活动，充分满足不同群体毕业生求职需求。

“学校以精准化、专业化、个性化为核心，按照需求调研、资源整合、流程优化、服务升级、风险防控五步走，以满足不同群体毕业生多元求职就业需求，全方位保障毕业生高质量充分就业。”中国人民大学招生就业处工作人员告诉《工人日报》记者。

据了解，2024年9月以来，中国人民大学举办专场宣讲会600余场，大中型双选会60余场，累计参会单位近5000余家，提供岗位27万余个。

为了提供更精准的就业服务，学校也逐步完善校院协同工作体系，将就业服务延伸到每个学院的每位毕业生。“学院就业办的老师在了解我的就业意向后，给我推荐了很多合适的岗位信息和招聘活动信息。”该校新闻学院2025届毕业生李逸告诉记者，自己最后确定的去向就来自于就业办老师的推荐。

为了提高学生就业能力，学校也下了不少“平时功夫”。据了解，中国人民大学与各地党政机关、企事业单位签署战略合作协议，持续推进校地、校企人才合作，共建400余个高质量就业实习实践基地。

自2012年起，学校持续开展“知行合一”就业实习实践项目，组织在校生赴全国各省（区、市）基层党政单位、企事业单位开展实习实践、社会调研等，帮助在校生充分了解基层实践工作和市场企业运作模式，鼓励学生走出校园、深入实践，提升就业能力。

该校信息资源管理学院的博士研究生裴佳杰2024年暑假通过“知行合一”项目参与了广东珠海的政务实习。她表示，学校与地方用人单位会综合考量，根据学生专业和单位岗位需求做好人岗匹配，自己当时被分到的珠海市委办公室档案科，与自己所学的档案学专业非常契合。

裴佳杰回忆，在项目实习过程中，学校会鼓励学生团队对当地已就业的校友进行访谈，并将访谈内容作为结项任务。“参与项目的大家基本上都没有什么社会经验，所以和已经工作的师兄师姐交流的机会非常宝贵，能让我们对未来的就业方向有更加清晰的认知。”

据统计，2012年以来，已有累计2600余名在校生赴全国50余个地市开展实习实践。该项目有关负责人表示，2025年“知行合一”已发布4个批次共56个实习实践项目，共为在校生提供696个定向实习岗位。

在人工智能技术与社会发展深度融合的当下，高校如何借助人工智能技术为大学生就业服务注入新动能？中国人民大学面向在校生、毕业生和校友开放的“智慧职业发展中心平台”交出了“人大答卷”。

进入“智慧职业发展中心平台”，记者观察到，平台会为不同阶段的学生提供差异化服务：在应届生界面，平台会提供AI面试模拟、智能简历分析、一对一职业咨询等智慧就业服务；在校友界面，平台则会提供校友活动信息、发布实习招聘等选项。

“从学生职业发展规划到求职技能提升，平台均有相应版块。目前平台访问人数已达120万人次，累计服务学生61万余人次。”招生就业处工作人员介绍。

针对就业困难群体，中国人民大学也有“特殊关照”。“学校向每位就业困难学生精准推送不少于5个就业岗位，今年还组织258名2025届毕业生申报了北京市一次性求职创业补贴。”招生就业处工作人员介绍，此外，人大还设立了“扬帆助航就业支持基金”，以减轻低收入家庭、身体残疾等困难毕业生就业经济压力。