构建生育友好型社会的过程中，需要社会多方形成合力，在这个过程中企业也可以发挥重要作用，越来越多企业加入到鼓励生育的队伍中来。

日前，吉林省卫生健康委员会联合吉林省财政厅印发《吉林省生育假期成本补贴制度实施细则》，明确2025年1月1日后，对吉林省内落实生育女职工180天产假、为生育女职工参保并缴纳企业职工基本养老保险和基本医疗保险费的用人单位，给予用人单位生育假期成本补贴，每名生育女职工补贴2000元。

有分析指出，“给予用人单位生育假期成本补贴2000元”政策，是一项旨在降低企业因女职工休产假而增加的用工成本负担的激励措施，是地方政府支持企业、推动建设生育友好型社会、最终鼓励生育的配套政策之一。

吉林之外，多地也在完善生育假期成本分担机制。例如，今年5月，四川省卫生健康委员会官网发布《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》，对婚假、生育假等内容进行调整，婚假最长或达25天，生育假最高延长至150天……其中提到建立生育休假成本共担机制，明确县级以上人民政府统筹多渠道资金。

今年4月28日，在做客今天的“2025民生访谈”节目时，上海市人社局局长杨佳瑛透露，女职工在产假和生育假期间，用人单位缴纳的社会保险费用可按50%的比例给予补贴，从女职工生育当月起一直可补贴6个月。

当前构建生育友好型社会的过程中，需要社会多方形成合力，在这个过程中企业也可以发挥重要作用。目前，有越来越多企业加入到鼓励生育的队伍中来。

2024年6月13日，三七互娱发布“新生代计划”，宣布设立“三七新生代基金”，并对基金注入了超千万元的预算，为符合条件的在职员工提供生育福利。

就在该公司“新生代计划”推出一周年当天，三七互娱公布了相关的数据：这一年内，企业共派发271.2万元的“生育红包”，有134个员工家庭享受到了这项福利政策。

今年4月17日，劲牌公司重新修订了《员工福利管理制度》，其中新增一项生育福利：所有在岗员工，以家庭为单位，新生育二孩的给予一次性奖补1万元，新生育三孩的给予一次性奖补2万元，即日起施行。

在小鹏汽车2025年会上，该公司宣布推出“小鹏新生计划”，将为新生二胎或新生一胎双胞的员工家庭发放一万元，为生三胎的员工家庭发放三万元。

根据第一财经记者梳理，自2021年以来，已有超过十家知名企业发布了鼓励员工生育的举措，包括名创优品、携程、去哪儿、大北农、侨银股份、快手、侨龙应急、远东集团、三七互娱、名创优品、小鹏汽车、劲牌等多家知名企业。这些企业的措施主要集中在对生育员工进行现金补贴以及延长产假等方面。

西安交通大学人口与发展研究所教授姜全保分析，全社会都在积极构建生育友好型社会，一些企业纷纷出台鼓励员工生育的措施，有利于全社会形成鼓励生育的氛围。企业鼓励生育一方面做了实实在在的好事，另一方面也有利于提高美誉度，提升员工的凝聚力。

姜全保表示，在这个过程中，有些企业也可能经营压力比较大、心有余而力不足，因此如何建立更多的生育成本分摊机制十分重要。