“数智工会”为福州高新区幸福加码。它借助先进的数字技术与智慧理念，构建起全方位的服务体系。在工作场景中，通过数字化管理提升效率，让职工的权益得到更精准保障。休闲时刻，数智平台提供丰富的文化活动，如线上艺术展览、技能培训等，丰富职工生活。在福利发放上，实现精准推送，让每一份关爱都能及时抵达职工手中。“数智工会”犹如一颗幸福的种子，在福州高新区生根发芽，为职工们带来更多的便捷与温暖，切实提升了高新区的幸福指数。

从职工需求到事项办理情况，“数字职工之家”一屏可览；从技能提升到科技创新，数字工匠学堂助推产业升级；从工会驿站到“园区枫桥”，暖心服务构建幸福园区。

福州高新区是全省创新策源地和区域经济发展新引擎，近年来，福州高新区党工委、管委会始终把工会工作摆在重要位置部署推进，以“党建带工建”为抓手，着力推进“数智工会”建设，打通联系服务职工群众的“最后一公里”，团结动员引领广大党员干部职工为区域经济社会发展贡献智慧和力量。

今年，省总工会第三批提升职工生活品质的省级试点单位名单公布，福州高新技术产业开发区获评“幸福园区”省级试点单位。

通过“数字职工之家”平台，博思软件员工可以对公司建设提出合理化需求，还可以及时获取党的创新理论、工会活动资讯。记者 林双伟 摄

职工难题一一解决

“停车位太少了，争个车位得起大早，一到下雨天就更难了。”提起昔日找车位的窘迫，博思软件不少员工深有感触。然而，这一难题通过“数字职工之家”平台反映，得以解决。

营造充满活力和创新的工作氛围，需要做好职工服务保障工作。近年来，在市高新技术（数字经济）产业工会和福州高新区工会的指导下，福州高新区企业坚持“党建带工建、工建促党建”的工作思路，精心打造“数字职工之家”平台。在平台上，员工可以对公司建设提出合理化需求，还可以及时获取党的创新理论、工会活动资讯。

作为数字经济产业龙头企业，博思软件成为首批建设“数字职工之家”平台的企业之一。两年前，随着职工私家车增多，博思软件部分职工通过该平台反映“上班停车难”。接到诉求后，公司上下迅速行动，党委、工会干部多方奔走，调查摸排员工停车需求缺口，把停车问题变成清晰的任务书；租用周边小区闲置车位，缓解停车难题；以新建大楼为契机，重新规划，扩充车位、增设机动车和非机动车充电桩。今年5月，新车位、新充电桩建成投用，公司员工停车难问题得到解决。

“‘数字职工之家’平台就像员工的‘便民12345平台’，职工需求网上受理、服务动态网上更新、工会工作网上发布、工作成效网上呈现。职工轻点手机屏幕就能享受工会全方位的服务。”博思软件企管中心副总经理程鹏远说。

企业用工难题也得到解决。福州高新区工会发挥桥梁纽带作用，积极梳理企业用工需求清单，将就业服务作为惠民生、送温暖、送关怀的重要举措，持续推动就业服务工作走深走实。今年初以来，福州高新区工会携手区人社局、人事人才公共服务中心开展了9场高校专场招聘会，累计惠及280家企业，提供就业岗位6700个。

创新创优氛围更浓

福州高新区人工智能、新材料、光电制造企业集聚，一批批数字经济企业如雨后春笋般涌现。如何凝聚企业发展合力，发挥好“老带新”作用？

近年来，市高新技术（数字经济）产业工会和福州高新区工会主动融入园区产业发展工作体系，号召15家园区头部企业建设数字工匠学堂，开展线上线下培训，引导链上中小企业学习交流，培养了一大批业务精湛、技术过硬的优秀高技能人才，实现单个创新向群体创新转变、一次创新向持续创新转变，产改工作取得实效。

永福股份副总工程师宋启明就是从数字工匠学堂中“出圈”的工匠人才。在数字工匠学堂，他带领团队开展的海上风电技术课题研究获得福建省科技进步奖一等奖、第七届全国职工优秀技术创新成果评选三等奖。如今，他已是数字工匠学堂的领衔人才，培养了一批能挑大梁的“劳模工匠徒弟”，大批青年专业技术人员迅速成长。

在新质生产力发展中贡献青春力量，在闽都创新实验室数字工匠学堂，台湾青年人才李俊谕得到政策、技术创新等方面的全方位支持，被授予2025年“福州工匠”荣誉。

“我们以数字工匠学堂为载体，广泛组织开展‘老带新、传帮带’、劳动技能竞赛等一系列技术创新和协作交流，激活工匠人才培育引擎，努力为数字福州建设贡献力量。”福州高新区党工委委员、工会主席熊国华说。

永福股份数字工匠学堂里，技术人员带领青年专业技术人员迅速成长。记者 林双伟 摄

幸福园区图景绘就

福州高新区工会开发的AI智能工具——“高新智工”小程序27日启用，涵盖政策咨询、办事指引、权益维护、资讯推送等功能，通过人工智能算法、设置AI智能客服，为园区职工提供智能化、个性化的服务，让职工随时随地获取所需信息和服务。

这是福州高新区通过数字化手段，深化“园区枫桥”机制建设的一个缩影。近年来，福州高新区充分运用工会12351平台，开通劳动者维权绿色通道，通过整合工会、司法、政法、人社等相关部门力量，集聚职工维权资源，建立快速办理劳动争议案件新机制，让职工动动手指就可线上咨询、援助、调解、仲裁、诉讼等，实现小事不出企业、大事不出园区，营造和谐劳动关系环境。

截至5月31日，福州高新区今年收到仲裁案例420件，其中受理341件、不予受理79件。已结案291件，调解率达78.1%，累计金额1552.447万元。

暑气渐盛，热浪翻滚，为新就业群体撑起“防暑绿荫”尤为重要。今年5月，福州高新区印发《关于建设新就业群体“友好场景”的实施方案》，在全区打造20个新就业群体暖“新”驿站、20个“友好场景”，通过服务站点上图、显眼的标识标牌、智能的地图导航等举措，指引户外劳动者走进驿站，卸下疲惫喝杯凉茶、加热饭菜。

福州高新区还结合学习强国、微信公众号等平台，为劳动者定期推送党的理论知识、行业政策法规，引导新就业群体树立正确的价值观、增强社会责任感；依托工会驿站、共享职工之家、暖“新”驿站等阵地，动态了解劳动者诉求，列出“赋能清单”，依托志愿服务组织等力量，不定期开设“微课堂”，开展职业规划、法律维权、兴趣培育、安全救助、应急消防等课程，赋能职工素质能力提升。

接下来，福州高新区将继续以服务职工为主线，扎实推进“数智工会”建设，形成“组织搭台、工会推进、职工受益”的良好格局，打造职工满意的幸福园区。（记者 林榕昇 通讯员 洪见文 郭婷）