记者 赵波 通讯员 李博扬 青岛报道

党建引领

打造“双三基+集中小部队”

党建工作体系

　　青岛机场集团党委始终坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，充分发挥集团党委把方向、管大局、保落实作用,着力将党的领导贯穿企业高质量发展全过程。健全党建与业务深度融合的制度体系。以深度激发基层党支部“战斗堡垒”作用、科室班组“前沿阵地”作用、广大党员“先锋模范”作用、全体员工“主人翁”精神为重要着力点，出台《加强党建业务“双三基”融合建设打造国有企业“集中小部队”全力助推集团高质量发展意见》,全面推行“平战结合”理念，开展常态化工作时，注重以“双三基”建设强基铸魂，在攻坚重点难点任务时，打造“集中小部队”披荆斩棘，力求实现“平时有序、战时有力”。

　　搭建党委组织部统抓干部人事和基层党建的“四梁八柱”。国企不同程度地存在着管党建与管人事相分离、管思想与管使用相脱节、管党员与管干部相割裂的问题。为此,组建党委组织部,把干部人事和基层党建由一个部门统抓、由一个领导分管,对党建与业务深度融合取得突出成绩的提拔重用,对党建责任落实不力的进行“不胜任调整”,切实以干部选用杠杆破解党建“弱化”“淡化”“虚化”“边缘化”问题。相关做法在全市党员队伍体系化建设推进会上进行经验交流。建立健全实干担当的正向激励体系。坚持把政治标准放在选人用人第一位，探索提出“在优秀业务骨干中发展党员、在优秀党员中培养党务工作者、在优秀党务工作者中培养支部书记、优秀支部书记优先选拔使用”的“四优秀一优先”队伍建设原则,将党务工作作为锻炼培养干部的重要岗位,推动党务工作人员与其他经营管理人员双向交流。2023年以来,提拔、进一步使用的75名部门级干部中,优秀党务人员达66名,占比87.4%。创新制定市场化“增进式”激励管理办法，对取得重大突破和显著效益的团队或个人施行“上不封顶”激励，赋能添翼效果显著。

强基铸魂

夯实机场集团主业运行根基

　　在开展常态化工作时，青岛机场积极推进党建“基本组织、基本制度、基本队伍”与民航业内“抓基层、打基础、苦练基本功”全面融合建设，推动组织向基层延伸、权力向基层下放、力量向基层下沉。精准发展党员。建立“支部量化积分、基层党委考评打分、部门联合审查、党校组合教学”发展党员模式,重点面向青年、生产服务一线、工作业绩突出三类群体发展党员,实现“空白班组”动态清零。做实党员培训。组建实体化运作的集团党校,成为市委党校首家市直企业分校,入选中央党校教学实训库。全面实施“启航、护航、引航、领航”四大成长计划，打造“翼展星途大讲堂”，邀请全国知名专家学者、先进典型等授课30余场，分批次组织党员干部赴中央党校、市委党校、井冈山革命根据地等开展素质能力提升培训，不断增强改革创新、干事创业能力。

　　紧盯作用发挥。以班组为单位设置党员责任区229个，实现一线面客岗位全覆盖，创新开展“人人都是机场形象 个个都是服务环境”专项行动，大力营造“爱企如家、强企有我”氛围。在全体党员干部职工的共同努力下，集团公司安全生产持续平稳，持续保持事故、征候“双零”；服务保障进位争先，连续三年荣获同量级机场服务质量优秀奖第2名，旅客满意度已连续12个季度位列全国同量级机场第1，荣获2024年亚太地区2500万-4000万旅客量级别“最佳机场”称号。

披荆斩棘

逐个击破企业改革发展难题

　　在攻坚重点难点任务时，坚持以党旗聚人心、以任务搭平台，前期，重点聚焦安全、服务等领域建立一批“集中小部队”，有效保障青岛机场平稳顺畅运行。今年以来，为推动青岛机场集团向“运行保障和市场经营并重的现代国企”转型，在深入学习借鉴海尔集团“平台+小微”组织形式的基础上，全面升级“集中小部队”2.0版本，成立航服公司作为孵化平台，在组织架构、人员选用、绩效激励等方面给予小部队更高自主性。打造高度集约的组织架构。打破传统科层制组织架构，实行扁平化管理，非航业务新生业态组成“集中小部队”开展自主经营，孵化平台提供资源支持，并授予更加灵活的决策权、用人权和分配权，孵化成熟的小部队视情成立独立公司。同时，将“集中小部队”作为“蹲苗育苗”重要试验区，在党员发展、提拔使用等方面对于表现突出的年轻干部予以优先考虑。加强党对“集中小部队”的引领作用。注重以党旗聚人心，对符合条件的小部队及时组建临时党支部，通过加强思想政治教育、强化榜样力量等措施，加快实现小部队中各类别人员的迅速融合，激发小部队全体成员的积极性和创造力。

　　“集中小部队”机制实行以来，取得一系列重要成果。“政策资源争取小部队”锚定发展环境显著改善提升，扎实开展上合自贸空港等重大顶层设计，成功推动省、市两级顶格协调国家部委，先后两次获国务院领导同志批示；胶东机场货运区物流仓储项目成功入选第三批国家综合货运枢纽补链强链支持项目，获得中央财政专项奖补资金4780万元，为青岛市首批获得最高奖补金额的枢纽建设项目。“科创小部队”逐个击破技术壁垒，无人驾驶项目成功申报省重点研发计划，成为青岛市唯一获评的市直国企科研项目，荣获第四届上合组织国家青年创新创业大赛第一名，人民日报评价该项目为全球智慧交通建设领域的“中国方案”；客运枢纽综合交通全域感知与协同服务关键技术及应用荣获“青岛市科学技术奖一等奖”；智慧停车项目获评“全国智慧停车十佳机场”。“教培小部队”着力加强与地区、行业、系统的教培资源联动，与中国民航管理干部学院开展战略合作，力促青岛市直机关党校落户青岛机场教育培训基地，相继承接军方、民航局方、市直机关等培训班40余期，创收近400余万元。

　　下一步，青岛机场集团将持续深化“双三基+集中小部队”建设，加速向“世界一流企业”“世界一流、国内领先”国际航空枢纽战略目标迈进，为奋力推进中国式现代化青岛实践贡献机场力量。

　　近年来，青岛国际机场集团有限公司党委建立“近悦远来翼展星途”党建总品牌，全面打造“双三基+集中小部队”党建工作体系，不断推动党的建设与企业经营深度融合、同频共振，深度赋能集团转型高质量发展。