转自：中华工商时报

    近日，深圳一名网友反映，自己到一家甜品店应聘服务员，发现合同上竟要求员工一天工作16小时，月休仅2天。6月24日，该店负责人承认，合同里的确有这些规定，“是你情我愿的事情”。当地劳动部门则表示，遇到不符合劳动法相关规定的情况可以投诉。

    深圳这家甜品店合同里规定每天工作16小时，月休2天，而时薪仅13元。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。可见，每天工作16小时，月休2天，显然违反上述法律规定。

    而根据2025年2月24日公布的《深圳市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知》规定，非全日制就业劳动者最低工资标准为23.7元/小时。有人计算出，该甜品店普通员工的时薪仅为13元左右，低于当地最低工资标准。其实，无论劳动者“自愿”或被迫每天工作16小时，都无法改变劳动违法行为的事实，用人单位必须承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间；第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。其次，用人单位应当严格遵守劳动法规，依法合理安排员工工作时长、休息时间，并支付合理的报酬及加班工资等，以充分保障广大劳动者的合法权益。

    现在有些商户老板动不动就拿“自愿”说事，其实就是欺负打工者弱势，不得不接受苛刻条件。这种所谓“自愿”的背后，是劳动者没得选的无奈。更有甚者，有些合同里还写着“不安排休息算加班”，但又不支付加班费。这些条款还白纸黑字写进用人合同，盖着企业公章，殊不知其早已违法。

    面对违法用工，当地劳动部门表示“可以来投诉”。看似没问题，但深入思考会发现，个别企业明目张胆的违法行为，是有人投诉才解决吗？可见当地监管部门在主动核查方面存在滞后性。此外，对这种违法企业，就该提高其违法成本，令其不敢再犯。另外，企业不合理的劳动合同条款，本身违法且无效，劳动者即使签了字，也不代表就得忍气吞声。保留好证据，该维权时就要维权。

    现在有些商户老板专门利用年轻人求职心切的心理，用“高薪”诱骗他们签下霸王条款。对于正在找工作的年轻人，应提高对各类招聘信息的辨别能力。这家甜品店的招聘闹剧，不仅暴露出商家的无良与无知，还为行业招聘敲响了警钟。商户在日常经营过程中，遵守相关法律是最基本的经营之道，其中，遵守劳动法是基本义务之一。知法犯法，只会让商户得不偿失、自毁长城。另外，面对这种所谓“你情我愿”的霸王条款，打工人不仅要勇于拒绝，更要敢于维权，维护好自身的合法权益。