转自：成都日报锦观

成都：裁审衔接 高效化解劳动争议纠纷

“看到工资到账信息的那一刻，心里的石头总算落了地。”货车司机周某（化名）感慨道。在锦江法院与锦江区劳动仲裁院的共同努力下，他和13名同伴被拖欠许久的工资得以追回。这场纠纷的化解，突破了传统劳动维权的冗长流程，以裁审衔接的创新模式实现了高效解纷。

记者了解到，以“枫桥协同化劳争”为牵引，近年来，成都法院系统携手劳动仲裁机构深入推进裁审衔接机制，构建全链条纠纷化解体系，既为劳动者撑起权益“保护伞”，更通过规范企业用工、降低法律风险，在司法层面为城市营商环境注入“稳定剂”。

打破仲裁诉讼程序壁垒

不久前，某物流公司因经营困境拖欠14名货车司机工资数月，矛盾激化时已演变为30件关联案件。考虑到案件复杂，办理难度较大，锦江区劳动仲裁院受理后，第一时间启动“风险识别+前端预警”机制向锦江法院通报。

“主体混同用工、人数众多、矛盾易激化。”法官在预研案情时迅速锁定难点，并指导仲裁员重点查明案件事实，在随后的“云会议”上，双方就法律适用问题、调解可行方案进行专题研讨。在明确案件处理思路并指导仲裁调解无果的情况下，锦江法院指导锦江区劳动仲裁院选取典型案例依法裁决，并开辟诉讼快速通道，对某物流公司与劳动者双方提起的劳动仲裁进行裁决，快速受理并组成法官合议庭依法进行审理。

在诉讼查明案件事实的基础上，办案团队法官积极与当事人进行有效沟通，引导双方换位思考、互相体谅。最终，典型案件在承办法官协调下达成调解。这种“点上破题面上结果”的策略迅速引发示范效应，最终促成在审和尚处于仲裁阶段的30件案件全部成功调解。

如何打破仲裁与诉讼的程序壁垒？记者了解到，在今年3月31日举行的成都市劳动人事争议裁审衔接工作会议上，为系统破解劳动争议领域存在的“同案异判”“裁审尺度不一”“程序空转”等顽疾，会议会签了《关于进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作的通知》《劳动人事争议裁判规则问答》两个制度性文件，用11个问答规则打通程序衔接梗阻、126个问答规则规范法律适用、5个问答规则强化特殊权益保障，促进裁审标准实质统一。

打破“信息孤岛”让数据“跑起来”

“仲裁时明明查明了事实，为什么到了法院又要重新举证？”某科技公司HR的困惑，折射出当前裁审衔接的痛点——数据共享机制缺失。这一问题造成的结果是仲裁裁决后一旦进入诉讼程序，仲裁员缺乏司法参与权限无法跟进案件进展，司法审判结果也无法及时用以指导仲裁裁决。这种“信息孤岛”效应，让裁审衔接在面对平台用工、共享用工等新型纠纷时，常陷入“标准难统一、风险难预警”的困境。

如何化解难题？数据赋能是重要手段。记者从成都法院了解到，目前我市正在推动“蓉易诉”与仲裁办案系统深度对接，未来将实现三大突破：办案信息“一次录入、全程共享”，仲裁阶段的证据材料可直接推送给法院办案系统；为劳动仲裁建立动态监督与类案研判机制，通过大数据分析同类案件裁判结果，自动推送风险预警；当事人可线上调阅全流程案件材料，减少往返奔波。这种“让数据跑腿”的模式，将使劳动争议案件平均办理周期进一步缩短。

在推动裁审标准进一步统一方面，成都法院也有新举措。“我们计划以《劳动争议疑难问答》为基础，推出‘线上视频课程+线下同堂培训’等机制，进一步统一裁判尺度，减少法律适用分歧，提升裁审公信力。”成都法院相关负责人表示。成都日报锦观新闻记者 杨甦