转自：衢州日报

　　本报讯 （记者 邓亮 报道组 王轶泽 通讯员 徐路君） 6月26日，智造新城天湖企业社区服务中心党委开展循迹溯源活动，特种纸产业链党建联建共同体（以下简称“特种纸共同体”）成员全员参加。“党建共同体是产业发展的‘红色引擎’，把上下游企业拧成一股绳，难题解决效率提升了，创新动力也更足了！”谈及特种纸共同体带来的成效，仙鹤股份有限公司负责人说。

　　为破解特种纸产业链条协同弱化、技术创新受限、人才结构性短缺等发展瓶颈，天湖企业社区党委创新构建了特种纸共同体。该共同体旨在通过党建引领，探索产业高质量发展的新路径。

　　天湖企业社区党委牵头成立特种纸共同体领导小组，成员涵盖链主企业党组织、行业专家及相关涉企部门，并建立“党建联席会议”制度，定期共商产业链规划与资源统筹。在党委协调下，仙鹤、五洲等龙头企业成功与上游浆粕企业签订长期协议，采购成本降低15%，有力保障了供应链稳定。

　　以仙鹤股份党委、五洲特纸党支部为支点，推行“1+N”链式联建模式，与6家配套企业签订《党建联建协议》，实现技术标准与市场渠道共享。同时，整合多部门资源打造“红色服务团”，升级“政策直通车”服务，2024年累计帮助企业兑现技改补贴392.18万元，解决用工缺口1200人。

　　搭建“党建+产业链”数字协同平台，成立特种纸联合实验室，由党员骨干牵头组建“生物基材料研发”等4个攻关小组，开发可降解食品包装纸、医用透析纸等高端产品，实现新增产值约20亿元；建立“质量检测共享中心”为中小企业提供免费检测服务80余次，降低其研发成本20%。

　　依托共同体成立的“特种纸产业创新联盟”，联合浙江大学、中国制浆造纸研究院等成功攻克“纳米纤维素制备”等关键技术，显著提升产业核心竞争力。

　　2024年，联盟推动仙鹤股份高端纸基新材料项目顺利投产，年产值突破40亿元。同时，联盟还主导制定行业标准9项，推动全产业链通过ISO14001环境管理体系认证，持续优化产业生态。

　　实施“双培”机制（将骨干培养成党员、将党员培养成骨干），近三年新发展党员25名，其中80%为技术骨干，12名党员晋升为企业中层管理者。为营造良好人才生态，共同体还建立了“人才服务驿站”，协助解决人才住房补贴、子女入学等后顾之忧。2024年，产业链人才流失率同比下降65%。

　　“我们通过产业链党建联建共同体建设，将组织优势转化为发展胜势。”天湖企业社区负责人表示，今后将持续强化党建引领，深化党建联建，积极探索“五链融合”升级版，为衢州特种纸产业高质量发展提供“红色样板”。