来源：CCTV今日说法

约定好用发票报销拿绩效

谁料公司反口“这是公费报销”

员工该怎么证明

这笔钱是自己的

员工仲裁讨薪7000余元

公司否认诉至法院

2011年至2022年，刘某就职于深圳一家保险公司，从事保险销售工作。入职前，双方约定刘某的工资由基本工资和绩效组成。其中，绩效以发票报销的方式发放。2022年11月初，刘某认为保险公司拖欠工资，便向其邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，双方于两日后解除劳动关系。

2022年12月中旬，刘某提交了谈及报销的微信聊天记录与《绩效工资单》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求保险公司支付其2022年1月至2022年11月初拖欠的绩效工资6697.9元、2022年1月至2月克扣的绩效工资630.93元。保险公司辩称，刘某所指的报销内容，是其在保险销售业务过程中产生的汽油费、交通费等费用，不能证明报销款是刘某的绩效工资。劳动仲裁支持了刘某的请求后，公司不服裁决，将其诉至深圳市罗湖区人民法院。

法院：证据链完整

公司应支付所欠工资

法院经审理认为，根据微信聊天记录，当刘某询问绩效时，工作人员回复“绩效工资增加在销售成本中并通过费用报销的方式发放”。工作人员在微信中多次向刘某发送报销表格，并说明已报销金额和剩余金额。故保险公司关于报销款不构成刘某工资的主张，法院不予采信。

此外，根据《绩效工资单》记载，2022年1月至2022年11月初，刘某尚有6697.9元未报销，而保险公司无证据证明已支付了刘某报销剩余额度6697.9元。因此，刘某关于保险公司应支付剩余绩效工资6697.9元的诉讼请求，法院予以支持。2022年1月和2月刘某应获得绩效工资9008.66元，而保险公司通过第三人颜某的个人账户向刘某转账了8377.73元，并称扣除了税金共630.93元。根据相关规定，个人所得税是由公司代扣代缴的‌，个人对个人转账一般不需要交税。同时，保险公司无证据证明扣除的630.93元系个人所得税。因此，该630.93元属于应发放给刘某的绩效工资。

综上所述，法院判决，保险公司应支付刘某自2022年1月至2022年11月初拖欠的绩效工资6697.9元，支付刘某自2022年1月至2月被克扣的绩效工资630.93元。该判决已生效。

法官：警惕假报销陷阱

留存维权证据链

个别企业与员工约定劳动报酬以“基本工资+绩效”形式发放，同时要求员工通过假报销形式来获取绩效工资，这可能侵犯劳动者的合法权益。此外，《中华人民共和国个人所得税法》有规定，企业在发放员工薪酬时，必须履行代扣代缴个人所得税义务，同时绩效工资属工资薪金所得范畴，公司应代扣代缴个人所得税后，通过对公账户向员工支付绩效薪资。本案中，保险公司以公费报销为由拒绝支付刘某剩余绩效工资，又通过个人账户发放绩效工资，不仅变相克扣劳动报酬，还未履行代扣代缴义务，属于违法行为。

用人单位应严格通过对公账户以货币形式足额支付劳动报酬，依法履行代扣代缴义务，杜绝以私人账户转账避税、虚构报销，变相克扣员工薪酬。劳动者在签订劳动合同时应明确基本工资和绩效奖金计算规则，警惕用人单位通过拆分工资降低社保缴费基数，影响个人养老金、公积金贷款额度等长期权益。此外，劳动者应保存好劳动合同、工资条、银行流水、绩效考核记录，若用人单位要求“先交发票后返款”，需在单据注明“实为劳动报酬”并拍照存证，防范用人单位以费用报销名义偷逃税款。

文章来源：公众号@深圳市中级人民法院