AIPress.com.cn报道

12月30日消息，据英国《金融时报》报道，纳德拉今年对微软高级管理层进行一系列调整，意在让这家成立50年的软件巨头在人工智能竞赛中保持领先，同时加快建设微软自身的AI模型、增强编程工具与应用能力。多位现任及前微软高管称，纳德拉正以更“亲自上阵”的方式推动组织提速，并强化对市场竞争的紧迫感。

报道指出，微软的压力一方面来自竞争对手在基础设施与模型研发上的进展，另一方面也与微软和OpenAI合作关系的变化有关。微软此前凭借对OpenAI约140亿美元的投资获得先发优势，但在去年10月重塑合作条款后，微软不再对OpenAI数据中心需求享有独占地位，并将在2030年代初失去对其研究与模型的独家访问权。

在产品侧，微软向投资者披露Microsoft 365 AI助手Copilot的月活用户超过1.5亿，但媒体对比称，其用户规模仍低于谷歌Gemini与OpenAI ChatGPT的披露数据。同时，Anthropic、Anysphere、Replit等初创公司也在AI编程工具等领域对微软形成竞争。

为应对上述局面，纳德拉推动了多项人事与组织变更。报道提到，前Meta工程负责人Jay Parikh被任命负责微软新设的CoreAI组织，主管面向开发者的工具与相关平台建设；商业负责人Judson Althoff的职责扩展至营销、销售、支持与运营，并更直接牵引工程团队优先级；LinkedIn CEO Ryan Roslansky的管理范围扩大，涵盖微软Office生产力软件套件相关工作。

在管理节奏上，报道称纳德拉设立每周会议，召集员工讨论竞争压力与跨团队协作，以减少层级带来的摩擦、让信息与决策更快触达核心管理层。与此同时，他也更频繁与初创公司接触，以更快理解企业客户对AI工具的需求变化。

报道还指出，此轮调整亦包含人才梯队建设意图，微软提拔了多位较年轻的AI产品负责人承担更关键的产品类别职责，并加强对AI经济影响、公司战略与组织结构的内部研究与规划。知情人士表示，这些变化并不意味着纳德拉将很快卸任；他预计仍将领导公司数年。（AI普瑞斯编译）