未通过因疫情期间需要进行调休保证将康安全长沙一公司取消了所有的调休，国家法定节假日是规定了必须要给予劳动者休息长沙一公司取消了所有的调休的因此调休提案未通过长沙一公司取消了所有的调休，的确有加班需要可以和公司协商；用人单位这一行为是违法的休息日用人单位安排劳动者加班的长沙一公司取消了所有的调休，应当安排补休，不能安排补休的，才支付加班费可见，补休是首要选择，况且劳动者也有选择补休的权利，用人单位取消补休而一律以加班费代替，是违法的劳动法。

法律分析如果是公司要调休，并且每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时，那么就是合法的，反之就是违法的，应当支付加班工资我国劳动法中明确规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日基于工作性质；但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资，所以一些公司常常采取调休的办法调休一般由人事部行政部负责解释。

所以，如果你在疫情期间全额领取工资，通过与单位沟通申请带薪休假，那么单位的通知是可以理解的如果疫情期间不使用带薪休假，企业不足额支付工资，疫情后取消年休假是不合理不合法的约定员工可以享受不同工龄年假的时间特；如果想要提议取消调休的话，可以在公司举行开会的时候向有关部门进行建议，或者是说用书信的形式向有关部门进行表达。

也不利于企业的持续发展但从法律上讲，企业确实是有权取消调休的，在这种情况下，企业应当与员工协商，以后的调休时间，再予以妥善安排如果因为生产的需要，实在无法安排的，应当依法给予200%的工资作为补偿。

一方面怀念国庆，一方面又希望国庆赶快过去，恢复正常的工作节奏，这可能是所有打工人的心声了毕竟，其实不少小伙伴对于调休放假这一安排并不那么满意，因为这意味着假期都需要工作调休的初衷是什么主要为了促进旅游消费；但是，如果长期以补休代替加班费，侵害员工权益，增加员工工作负荷的情况下，这种做法就不太合理，也不符合劳动法规定，需要予以改善对于企业来说，可以在保障员工权益的前提下，适当采用补休的形式以达到一定节省成本的目的，但不能。

对于这件事我有何看法每个人都有自己的追求，工作只是生活的一部分，如果把所有时间都为工作付出，那难免有些残忍有一说一，创业者和求职者都不容易，资本家为了让公司能够持续发展，自然希望招聘的员工能够全心全意为；于是，一些企业为了节约成本呢，就想在调休上做文章 在很多企业眼里，反正哪天休息都一样，我十一没有安排你休息，其他的时间松散一点，就另外安排你休息，这样就能冲抵了，就可以避免自己支付高额的加班费了 可。

如果以前加班清零肯定是不合法的因为按照中华人民共和国劳动法第四章 工作时间和休息休假第四十三条规定 二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬所以很多公司采用调休。

可以通过仲裁要回来劳动合同法第31条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 工资支付暂行规定第13条规定用人单位在劳动者；不能降低工人的积极性啊，说明实际情况最重要，不能强迫的命令，需要补偿制度。

1 固定法定假期是员工的权利法定假期是国家为了保障员工休息和放松而规定的，因此每个员工都有权利享受这些休息日如果企业取消固定法定假期并强制员工调休工作日，则剥夺了员工应有的休息时间和权利2 员工需要稳定的休息。