碧翰烽/文

四川省绵阳市提出试行每周4.5天弹性工作制和2.5天休假模式，引发网络热议，不少网友呼吁应该要全国推广。

当地官方随后解释称，相关文件是鼓励有条件地区推行，并非强制要求。

据新华网和极目新闻报道，四川省绵阳市商务局日前印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》中提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享；试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。

2019年7月，已有河北、江西、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江、广东、湖北及重庆市11个地区正执行两天半休假模式，但当中仅有部分国企和事业单位能做到。

关于这个2.5天休假模式，大家是有喜有忧。喜的是又多了休假的时间，忧的是别人家的单位能做到。

即使是试行的绵阳地区，也只能是“鼓励”，而不能是“强制”。

所以，有人就说，这样的“鼓励”，恐怕又只是体制内单位的福利而已，作为私营企业只能是看看。

而对于体制内的基层干部来说，也觉得被误解，这样的好事降临不到自己头上，更多的时候还是在加班和值班。

既然要提振消费，至少要满足两个条件：一个是要有消费的能力，就是口袋里要有钱，有钱了，消费才好说，这是最为基本的基础；

再一个是要有消费的时间，没有时间去消费，就是有钱，也没有用。

记得当年有首流行歌曲，当中有句歌词是这样唱的：“可是有时间的时候我却没有钱……可是有了钱的时候我却没时间。”当时，十分唱中了多少人的心里。

其实，关于休假的问题，主要是平衡企业单位与劳动者的利益关系，也涉及到分配体制改革的问题，究竟如何在企业单位与劳动者之间如何有效分配，是值得关注的问题。

包括我们有些体制内单位，也往往平衡不了干部职工的利益，这里面值得深思。

对于休假，已经不只是人们的权益问题，更涉及到分配体制与消费经济的问题，至少需要从两个方面入手：

一者，该“强制”的一定要“强制”。

在我们的休假制度当中，有两个制度是有明确法律规定的：一个是周末双休制；一个是带薪休假制。

这是劳动者呼吁了多年的法律权利，都过去几十年了，不少企业和单位依然没有落实到位，无论如何也说不过去。

所以说，2.5天休假模式能不能“强制”，大家并不关心，大家关心还是双休与带薪休假能够真正“强制”到位。

二者，不需要“强制”的完全可以不必“强制”。

比如五一、十一等统一的集中“调休”制度，就广受诟病。不仅给交通、治安带来安全隐患，而且也不利于住宿、餐饮、旅游等行业健康发展，体验感太差。

即使要实行“调休”，也建议将这个“调休权”交给地方、单位或个人，让大家根据国家节日来自主实行“调休”，是在节日前，还是节日后，只要规定了调休的总天数即可。如此可以达到错峰休假的目的。

无论是应该强制的，还是不应该强制的，都应该多听听群众的声音。对于不严格执行法律法规规定的，更要考虑拿出追责问责的震慑力。