法律公益诊所｜拿到offer后从原公司辞职，新公司却不予录用如何维权？
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本期主持：羊城晚报全媒体记者 侯梦菲
海报设计：羊城晚报全媒体记者 陈倩
@网友小Ci：
我收到A公司的offer后，我就辞掉现在的工作。但辞职两周后，A公司告知我不再录用我了。我想问一下：遇到这种情况，我要怎么维权？
解答人：广东合盛律师事务所合伙人、广东省律师协会文化与宣传表彰工作委员会秘书长 李逸文律师
根据民法典第四百七十一条规定，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
第四百七十二条规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
offer是用人单位向应聘者发出的要约，对用人单位而言是具有法律约束力的，只要应聘者同意，并符合offer中的约束条件，用人单位应当按照offer的内容履行与应聘者订立劳动合同的义务，否则需要承担“缔约过失责任”。缔约过失责任是指在合同订立的过程中，一方因违背诚实信用原则，导致另一方信赖利益的损失时，所应承担的损害赔偿责任。
如果应聘者与用人单位还未签订劳动合同，双方的劳动关系还未正式建立，如果去申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会可能不予受理。因此，建议去法院起诉用人单位。
需要提醒的是，应聘者向用人单位索赔的是缔约过失损失赔偿，而不是违约金，写错诉求可能会被法院驳回。赔偿金额可以是“缔约过失责任”的范围以信赖利益为限，所以应聘者为了履行offer付出的合理费用，可以向用人单位主张。通常包括：交通费、住宿费、入职体检费等，也可以主张1-3个月职场空白期的工资补偿，法院一般会酌情支持。
维权的关键证据就是offer，建议要坚持让用人单位发书面offer，书面offer包括公司盖章offer或HR用公司邮箱发送的电子offer，如果是口头offer，必须要同步录音下来形成合法的证据才能使用。
应聘者向用人单位索赔的费用都需要原始票据证明，所以交通费、住宿费、入职体检费等支出，应聘者应保留好发票原件。